襄阳再发“英雄帖”——襄阳面向全国公开选拔加名“县官”纪实

继2011年9月在全省首次大规模“公开推荐、差额选拔”8名县（市）区党政正职之后，2011年11月，寰阳市再次面向全国公开选拔20名县级领导干部，树立了扩大视野、创新方式、不拘一格选贤任能的导向，产生了良好的聚才效应和社会反响。湖北省委书记李鸿忠在襄阳三级干部会议上指出：襄阳市面向全国公开选拔县级干部，无论是媒体的报道．还是实际的影响，确实是名气大增。     

乡镇干部“知识透支”现象不容忽视

当前乡镇干部“知识透支”现象普遍存在,主要表现为思想观念落后,思维方式陈旧,相关知识缺乏,工作领导能力不强。 乡镇干部缺少系统培训是出现“知识透支”现象的主要原因。据统计,连续三年从未参加过市以上     

四措并举 创建学习型机关

近年来，为进一步加强组织部门的自身建设，推进组织工作再上台阶，枣阳市委组织部结合自身实际，四措并举，认真开展“创建学习型机关”活动，取得了显著成效。该部连续4届被评为襄樊市级文明单位。2005年，机关干部在各类报刊媒体发表高质量、有价值的调研文章400多篇，提升了该部组织工作的知名度。     

一些村干部存在不良心态

一是工作上有失落感。随着市场经济的逐步建立,不少村干部的思想方式、行为方式、工作方法很不适应,认为生产经营权交给了农民,行政指挥不灵了,甚至觉得无所作为、没事干了,因而对工作一推了之。二是思想上有困惑感。他们感到各种矛盾错综复杂,人心焕     

在希冀中前行

十月金秋送爽,神州硕果累累，十八大的脚步渐行渐近。盛会在即，举国同欢。与千百万饱含责任感、使命感的党员一样，我们在希冀中期待,在坚守中前行、民心系党情，党情连国运。十八大已然成为观照中国历史和未来的重要坐标。     

乡镇离退休党员干部存在“二争二不”现象

一是争待遇。一些离退休党员干部自恃“劳苦功高”,存在“我退休了我怕谁”的不良心态。工资待遇、“两费”晚发一天、少发一分都不行。有的不懂工资构成,道听途说某人工资高过自己就心理不平衡,非要找组织讨个说法不可,甚至一些不够级别、不够条件的也向组织提一些超出范围的要求