中青年领导干部要着力解决“四力”问题

动力、权力、能力、魅力问题是中青年干部成长道路中遇到的四个关键问题。中青年领导干部要牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，追求心灵的平衡和谐，着力解决自身动力问题；牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，追求共产党人理想的实现，着力解决权力运用问题；牢固树立终身学习的意识，追求认知水平的提升，着力解决自身能力问题；注重自身修养，追求人格道德的完善，着力解决自身魅力问题。     

加强机关现代化建设 推动青岛经济社会又好又快发展

青岛市直机关工委遵循科学发展观,以加强和改进机关党建为根本,以＂创建高绩效机关,做人民满意公务员＂为目标,以改革创新的精神,在机关文化、管理、技术等方面进行突破,积极探索既具有中国特色又符合现代机关建设规律的组织模式、制度安排、运作机制、绩效评估和责任追究,着力建设科学化规范化现代化党政机关,提升城市核心竞争力,推动青岛经济社会又好又快发展。     

创建高绩效机关 推动机关现代化建设——青岛市机关现代化建设的实践探索

创建高绩效机关做人民满意公务员工作是机关现代化建设的重要载体，体现着世界眼光、战略思维，是世界前沿的公共管理理念、先进的现代管理技术与青岛机关实际有机结合的产物，是党的执政能力建设和先进性建设在机关的结合点。五年来，青岛以“创建高绩效机关，做人民满意公务员”为目标，着力在文化、管理、技术等方面进行突破，积极探索既具有中国特色又符合现代机关建设规律的组织模式，推动了机关现代化建设，提升了城市核心竞争力。     

建设为民务实清廉的党政机关为实现中国梦积聚正能量

中国梦是党中央提出的重大治国理政战略思想，是当今中国发展进步的一面旗帜。本文系统阐述了中国梦的内涵、基本特征、主要内容、实现条件，分析了党政机关在实现中国梦、青岛梦进程中的地位和作用。提出建设为民务实清廉党政机关，坚持密切联系群众，聚焦“四风”转作风，铲除腐败文化的土壤；把握关键环节，从抓领导、抓学习、抓规范、抓活动、抓廉洁、抓落实、抓创新入手，改革创新重实效，为实现中国梦积聚正能量。     

全面塑造绩效导向的机关文化

机关文化是城市文化的重要组成部分，它集中体现了机关的整体精神、共同的价值标准、合乎时代要求的道德品质及其追求发展的文化素质，决定着机关的执政能力，决定着城市的核心竞争力。塑造绩效导向的机关文化，应着力在塑造战略文化、品牌文化、管理文化、执行文化、沟通文化、激励文化、处室（团队）文化、创新文化等相互依存、相互作用、相互渗透、相互促进的八大机关文化上下功夫。