排序方式: 共有25条查询结果,搜索用时 426 毫秒
1.
领导干部引咎辞职制度的绩效分析 总被引:1,自引:0,他引:1
实施领导干部引咎辞职制度是近年来我国干部人事制度改革的一项重要成果.自从其推行以来取得了一系列成绩,但也存在一定的缺陷和不足.要提升我国领导干部引咎辞职制度的绩效,必须努力转变观念、健全岗位责任制、完善考核、明确标准、科学设置程序、强化监督. 相似文献
2.
公务人员职务消费存在的问题及其完善 总被引:1,自引:0,他引:1
职务消费是指公务人员在履行职责完成工作任务过程中所必须发生的经由公费支出的各种消费.目前我国公务人员职务消费呈现数额庞大、增速过快、资源浪费和假公济私等特点,原因在于制度约束不力、消费信息不透明、公私界定模糊和行政道德失范.因此,必须从提升职业道德素养、完善职务消费制度、推进政务信息公开和强化监督体系等方面来进行有效的完善. 相似文献
3.
论我国公务员流动约束机制的完善 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员流动约束机制是指通过价值评判、制度规范等途径,促使整个公务员流动走向科学、合理、规范的机制。由于诸多现实因素的影响,我国公务员流动约束机制存在着法律约束不足、道德约束乏力、权力约束不够、整合约束不强等方面的缺陷。因此应针对这四个方面来完善公务员流动约束机制。 相似文献
4.
美国公务员职业能力建设通过制度保障机制、更新机制和激励机制得以顺利运行,我们应努力探求其职业能力建设的内在联系和规律,借鉴有益经验,并从制度调整和公务员管理的各个环节入手,切实提高我国公务员的职业能力。 相似文献
5.
公务员职业能力和职业道德素质是公务员从事本职工作必须具备的两大基本要素,也是政府形象的两大风向标。运用波士顿矩阵原理分析公务员职业能力和职业道德,能够清楚地辨析因德能权重不同而形成的公务员类别,并依此有的放矢地强化公务员队伍建设。 相似文献
6.
7.
论提高公务员素质新机制的构建 总被引:4,自引:0,他引:4
提高公务素质新机制的构建是新时期行政管理工作的需要,是公务员开拓自我、超越自我的必需。行政观念与行政 能力是构成公务员素质的核心要素,要从“进”“管”“出”三个环节构建公务员素质更新机制的方法体系。 相似文献
8.
梁丽芝 《湖南省政法管理干部学院学报》2001,17(6):113-114
一个社会的主流人性观是进行激励的逻辑起点。本文坚持以马克思主义为指导,对西方人性理论进行了辩证的分析,并从中国特定的经济、政治和文化背景出发分析了中国现阶段的人性特点,阐述了建立健全的、新型的、适应社会主义市场经济的激励机制的意义。 相似文献
9.
10.
公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。 相似文献