民警离岗意愿及其影响因素——基于H省的调查分析

公安队伍的稳定是公安机关战斗力的基本保障。利用H省38 789例调查数据开展民警离岗意愿及其影响因素定量分析,结果显示：民警的离岗意愿整体上并不强烈,且存在年龄、性别、学历、岗位、职级差异;身心因素中,健康自评负向预测民警的离岗意愿,一般心理健康正向预测民警离岗意愿;工作诱因中,收入过低、缺乏发展空间、工作高危、工作太累、形式主义多、职业倦怠均正向预测其离岗意愿;家庭与社会因素中,家庭支持、警民关系均负向预测其离岗意愿。要降低民警离岗意愿,需保护民警身心健康,完善双重激励机制,优化公安工作环境,强化家庭支持网络,构建和谐警民关系。     

一般健康问卷在BMI亚群体间的项目功能偏差——基于河南省33270例警察数据的研究

采用"河南省公安民警思想政治调查"33270例数据探讨一般健康问卷在四种体质指数亚群体中的有效性和公平性。对量表在体重正常群组与体重偏瘦、超重、肥胖群组之间两两实施项目功能偏差检验显示,该量表在体重正常组和体重肥胖组之间存在项目功能偏差,8个题项存在低水平项目功能偏差,2个题项存在中等水平项目功能偏差;量表在这两组之间存在较大的测验功能偏差。研究表明,即便成熟的心理量表也并非适用于所有警察亚群体。研究结论对于警院新生录取、公安招警考试及民警心理服务中的心理测评工作均具有启示作用。     

公安民警创伤性事件的应对策略分析

创伤性事件是损害民警心理健康的重要因素。基于非参与观察和半结构访谈,调查了创伤性事件的产生情况和影响机制,探讨了心理创伤的应对困境和解决策略。公安工作中的创伤性事件对经历者或目睹者的生理、情绪、认知和行为都可能造成负面影响。应对民警心理创伤时,面临着政策措施落实不够、创伤事件应对乏力,社会支持系统不强、自我调适效果欠佳,心理服务水平不高、民警求助意愿较弱等问题。要帮助民警抚平创伤并获得成长,需要构建可靠的心理服务体系,提供有效的心理危机干预,塑造强大的心理防御机制,给予坚实的社会网络支持,探索科学的心理工作方法。     

公安民警工作激励因素调查分析

推进民警激励机制建设，对于提升公安队伍战斗力具有重要意义。通过采用某省公安机关42174例有效调查数据，开展公安民警激励因素分析可以发现，阻碍工作积极性的因素有工资低与福利差、工作太多干不完、执法环境差等；激励工作干劲最重要的因素是福利待遇的提高、考评机制科学合理、职务的晋升、群众的赞誉和满意等；个人职务晋升的最重要决定因素是个人能力和业绩、领导认可等；表彰奖励最主要的问题首先是力度不够，其次是名实不副等；激励因素存在着民警群际间的细微差异。研究结论可以为完善公安民警激励机制提供有效参考。     

基层警官选拔的“FRAME”评测模型建构研究

针对基层警官选拔工作,可以尝试建构"FRAME"评测模型。该模型包含的结构因素有健康情况、准备状态、能力结构、人格匹配和工作实绩。在具体操作中,要注意五大因素在结构上的层次性,以及评测方法上的差异性。评测的合成和解释可以采取加权求和法和四象限分析法。"FRAME"模型的逻辑既适用于选拔过程,也适用于后继培养。     

公安机关民警训练状况调查——基于某省大样本数据的研究

民警训练有利于打造高素质过硬公安队伍。采用某省公安机关大样本调查数据,分析公安机关民警训练现状。结果显示,五天以上的脱产训练并未在公安民警中实现全覆盖,训练时间保障不够充分;民警最重视的训练内容是公安业务知识和警务专业技能,其次是法律法规和群众工作方法,最后才是执法规范化、政治理论和警察文化知识;民警比较喜欢的训练方式是实战训练、案例分析和理论讲解,文化讲座、专题研讨会和典型报告受欢迎程度相对较低;不同背景来源、工作岗位、警龄、职级的民警对训练时间、训练内容和方式的反馈与评价存在差异。根据研究结论,从保障脱产训练时间、合理设置训练内容、不断优化训练方式、建立健全激励机制等方面就民警训练工作提出建议。