新的起点——股份制及关联交易知识培训班综述

2月28日-3月24日,根据党组的批示,在集团公司领导的直接指导下,集团公司人事劳资部、股份公司人事部以及石油管理干部学院通力合作,成功地举办了四期“股份制及关联交易知识培训班”,共有370名集团公司各企业局级干部、股份公司各分公司班子成员参加了学习。     

对改制之后管理干部学院办学重点的一些思考

高校体制改革之后,一批管理干部学院被明确要办成所在企业的培训中心,如何根据企业的实际需要,把学院的工作重心与发展方向调整到位,积极培育与开发培训市场,是学院谋求新的生存空间、开拓新的发展机遇的关键问题。笔者认为,要想真正成为一个国有特大型企业集团的培训中心,必须高度重视并始终抓住企业高层管理者的培训,这样做,既抓住了学院定位的主要矛盾,同时也抓住了培训市场开发的切入点。然而,这个培训中心的办学思路、办学模式、办学机制应当有什么相应的变化,才能适应这种定位的变化呢?     

适应市场形势 加快自身发展——兼议企业培训的市场化和产业化

在一九九九年全国企业培训工作会议上,国家经贸委的领导同志提出了企业培训工作怎样进入21世纪的问题。21世纪的大门已经向我们打开,世界经济的一体化、知识经济的加速到来、我国加入世贸组织,都为企业的改革与发展带来了深刻的影响。形势要