知识经济与人的素质

随着科学技术的迅猛发展，知识经济的浪潮在全球悄然兴起，并在加速发展，已经引起世界各国的高度关注。深刻认识知识经济给我国带来的机遇和挑战，努力提高全民族的素质，为知识经济的到来作好准备，是我们面临的一项艰巨而紧迫的任务。一、知识经济是一种全新的经济形态...     

技术创新在中西部地区的约束因素——深圳自主创新经验深度调研启示

党中央审时度势,高屋建瓴地提出了建设创新型国家的战略决策,这表明技术创新是全国全民族的巨大工程。这些年来,我国企业的生产能力迅速提高,科技创新也取得了长足进步,东部地区如深圳、山东涌现一批勇于自主创新的成功企业,鼓舞人心,而在我国中西部地区,企业的自主创新能力还较为薄弱,多数企业尚未形成自己的核心技术能力,创新的组织机制也不完善。中西部地区技术的自主创新似乎缺少其必备条件而显得活力不足,然而我们说中西部地区要发展,自主技术创新更具有紧迫性,更应该抓住国家整体战略决策的机遇期,扫除所有与技术创新不匹配的障碍与羁…     

高职院校师资队伍建设的几点思考

师资力量是制约高职院校发展的关键性因素,师资队伍建设的好坏直接影响着高职院校的兴衰和成败。目前,师资队伍建设中存在着很多问题,比如部分教师素质低、人才流失严重、比例失调、激励机制不科学等问题,针对这些问题,本文提出了几点建议,以谋求解决对策。     

经济欠发达地区企业人才问题研究

经济欠发达地区工业落后的一个重要原因是人才严重匮乏。要努力吸引本地人才,给予人才一定的社会地位,借地生“才”,重视感情激励,发现培养内部人才。     

公司治理机制：主动监督（激励）与退出威胁的选择

公司治理机制可分为两类:一类是委托人的主动监督(激励),一类是出资者的退出威胁.当主动监督方式由公有资产代理人执行时,由于产权残缺的影响,最好利用退出威胁,让市场这支"看不见的手"来约束内部人.对私人企业来说,由于私人产权的完整性可以施加有效的激励与约束,并且对经营者的主动监督是不可或缺的,因此由私人股东运用主动监督(激励)机制是必要且有效的.     

着力培育企业核心竞争力

为赢得竞争优势,我国企业正在着力培育核心竞争力,但在实践中尚存在着观念认识上的偏差和误区。培育核心竞争力必须以企业核心理念为导向,提高创新能力,建立学习型组织,构建高效的组织和管理系统。     

隐私权探析

随着计算机网络时代的到来,隐私权越来越成为一项必不可少与亟待加强保护的人格权.世界各国对其立法趋于完善,而我国法律中始终未将隐私权作为独立的权利加以保护.因此,对其进行深入的分析就显得尤为必要了.     

论落实高校思想政治理论课改革的措施

当前我国的高等学校思想政治理论课正在全国范围内进行改革，山东省经济管理干部学院根据上级有关的改革精神，开设两门思想政治理论课。学院针对目前的改革形势，采取了相应的措施来落实高校思想政治理论课改革，这些措施主要有：钻研教学内容；改革教学方法；加强多媒体教学；开展暑期实践教学等。     

加强职业道德修养 促进良好社会风气形成

职业道德建设，是建设社会主义精神文明的重要组成部分，不但全社会提高职业道德的呼声很高，党和国家也很重视。党的十四届六中全会专门作了强调，并把“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”规定为全社会共同的职业道德和基本准则。这反映了职业道德地位的提高，也反映了国家提高职业道德水平的信心与决心。客观地说，改革开放以来，我国的职业道德状况，取得了很多令人欣慰的进步，绝大多数干部和群众表现出高尚的职业道德，他们在自己的岗位上，格尽职守、兢兢业业、默默无闻、艰苦奋斗；涌现出一批文明行业窗口和职业道…