关于加强和改进国有企业工会工作的思考

在当前国有企业改革日益深化,现代企业制度逐步建立的新形势下,国有企业工会要着力提高对职工的组织凝聚力,对企业发展的贡献率,切实加强自身建设,更好地维护职工权益,增强企业内在活力,推进企业向前发展。     

影响领导干部形象的主要因素及其对策

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”一个单位的兴衰成败,关键在于干部,尤其是领导干部是否尽到应尽的责任,是否起到应起的作用,是否树起应有的形象。领导干部是一个单位或一级组织的领导者和指挥者,是广大干部群众瞩目的焦点。领导干部的形象如何,不仅仅体现于自身,而且直接反映一个单位或一级组织的整体形象。当前,全党掀起了“学习孔繁森,争当孔繁森式的好干部”的活动高潮,要求每一名领导干部以孔繁森同志为榜     

对加强和改进企业思想政治工作的思考

江泽民同志在最近召开的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无,无所作为,而是必不可少,大有作为的。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发挥优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面,努力进行创新和改进,特别要增强时代感,在加     

企改过程中应注意的几个倾向问题

当前企业改革正在按照中央的既定目标,健康、有序地向深层次迈进,但是,在改革过程中,确实存在着一些不容忽视的倾向问题,应引起足够重视。 一、项目决策上的短期性 在企改中,个别企业的负责人主观上为了在任期内充分显示“自我价值”和“工作魄力”,不从长久计议,不顾财政负担,讲求所谓“短、平、快”的有形物质轰动效应,如建了多少厂、修了多少路、盖了多少房,忙着铺摊子、上项目,结果造成