“三期”员工巧管理

如何对＂三期＂员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是＂三期＂员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于＂三期＂员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对＂三期＂员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对＂三期＂员工的管理难度加大。     

以“疏”代“堵”应对集体冲突

随着我国劳动关系由＂个体＂向＂集体＂的转型,政府和企业的工作重点也应多从＂疏＂的思路考虑问题,围绕制定规则、搭建平台、引导协商、调解争议等方面,多做＂疏＂的工作,促进集体协商制度发挥应有的作用,促进劳动关系和谐稳定。【事件回放】2013年8月19日晨6时许,广州中医药大学第一附属医院的十余名保安爬上门诊大楼三楼平台拉起横幅,声称＂誓死维权＂,表达对医院同工不同酬、异地购买社保等行为的不满。     

人民调解、行政调解、司法调解有机衔接的对策思考——以上海市杨浦区整合调解资源的实践探索为视点

一、引言:问题的提出如何妥善处理发展中的社会矛盾,是构建和谐社会、推进平安建设必须解决的问题。实践证明,强化调解在矛盾纠纷解决机制中的作用,可以将矛盾纠纷消灭在萌芽状态、化解在基层,对于构建和谐社会、推进平安建设具有重大意义。但遗憾的是,我们在推进法治化的进程中,一味地强调借鉴西方法治的经验,却忽略了本土法律资源的开发和利用。在诉讼成为法律界人士竭力推崇的主流法律意识形态的背景下,调解制度受到了相当大的冲击,调解工作也逐渐被边缘化,且三大调解手段存在单兵作战、各自为政的格局,相互之间缺乏有效的衔接机制,没有…     

中国国家赔偿制度之检讨

国家赔偿制度的价值有两个,一是保障公民的合法权益不受侵害和受到侵害后获得法律救济权利,二是规范国家机关及其工作人员的行为。实践中我国国家赔偿制度的价值被大大地弱化了。应该从弥补实体规则的缺陷,克服结构(体制)的制约因素,矫正法律文化的畸形等方面努力,使国家赔偿制度真正发挥作用。     

社区矫正法律问题思考

我国的社区矫正工作尚属起步阶段，各地在试点过程中创造了不少成功经验，但也存在一些问题，如立法滞后、制度不健全等。因此，加强理论研究和实践探索，促进社区矫正工作的法制化、科学化和规范化，显得尤为必要。     

司法新举措：法院里的人民调解工作室

去年,上海市杨浦区联合人民调解委员会在法院设立了驻法院人民调解工作室。这一新举措不仅有利于缓解诉讼压力、节约司法资源、节省当事人的诉讼成本,而且还将对我国的人民调解制度及司法制度的改革与发展产生积极的影响。     

人民调解工作在“刑转民”上的作用

构建和谐社会,就要妥善解决社会纠纷,化解社会矛盾,稳定社会秩序。为达到此目的,不仅需要我们积极预防“民转刑”的发生,更要求我们勇于探索和实践“刑转民”新机制。近期,上海市杨浦区五角场街道调解委员会成功调解了一起区检察院委托调解的轻伤案件。这是自去年4月25日杨浦区人民检察院和杨浦区司法     

用人单位亟需转变的八大用工观念

2007年6月29日,备受瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。为此,本刊从第八期开始宣传《劳动合同法》,本期继续进行普法宣传。     

构建中国式恢复性司法若干问题的思考

富有中国特色的恢复性司法在上海已经悄然兴起,并取得了令人瞩目的成效。本文以上海市杨浦区的轻伤案件委托人民调解为视点,在分析构建中国式恢复性司法利弊因素的基础上,从机构设置、适用范围、适用条件、程序设计等方面提出了中国式恢复性司法的制度构想。     

试用期辞退员工有风险

[案例]：某公司因需要上马一个新项目。决定从社会上招收一批工作人员。从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商。公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同。其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到2个月。公司因经营战略调整,决定撤销该新项目,包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定通知周先生时,周先生认为,公司没有理由辞退他,属于违法解除。周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。