工资制度改革的成效、问题及对策——天津市部分大中型企业工资制度改革调查报告

深化企业工资制度改革,搞好企业内部分配问题,是当前建立社会主义市场经济体制中急待解决的一个重要问题。解决好这一问题,对于调动广大职工的积极性,提高企业的经济效益,转换企业经营机制,建立现代化企业制度,使企业走向市场,逐步形成“市场决定工资,企     

美国、加拿大和墨西哥三国有关最低工资立法情况对比

加拿大:在加拿大,马尼托巴省、新不伦瑞克省,有关怎样确定最低工资法律或条例没有任何规定。在马尼托巴省,《就业标准纪要》规定,在确定最低工资率时,“最低工资委员会应考虑必要的开支,主要应考虑一个就业人员生活和健康的必要支出”。此外,新不伦瑞克省的《就业标准纪要》则规定,当研究最低工资率     

国际劳工组织与外商投资企业的工会工作

国际劳工组织将外商投资企业称为“跨国企业”(有的文件译为多国企业),它确定“无论是公共的、合营的和私有的,拥有和控制它们的总部所在国家之外的生产、分析、服务或其它设施的企业”都属跨国企业。国际劳工局理事会于1977年11月通过了《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》(简称三方宣言),对跨国企业在就业、培训、工作和生活条件、产业关系等方面应遵循的原则作了具体规定,要求“国际劳工组织会员国政府,有关的雇主组织和工人组织以及在它们的领土上活动的跨国企业,遵守载于该宣言中的原则”,并对外商投资企业的工会权利作了一系列规定:     

对话之三:关于职工主人翁地位问题

甲:一个时期以来,人们对职工主人翁地位议论纷纷,特别是国有企业和城镇集体企业的一些职工,认为自己的主人翁地位下降了。今天,我们就这个问题作些分析。丙:根据我手头的资料和记忆,最早、最具权威性提出这个问题的是1986年9月全总的《关于当     

国际劳工组织简介

国际劳工组织成立于1919年11月29日,1946年9月成为联合国所属的负责劳工事务的专门机构,是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织,即它的一切主要机构都由会员国的政府、工人、雇主三方代表组成,三方代表享有平等的地位,各自独立地发表意见,独立地进行投票。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关,在正常情况下,每年6月在瑞士日内瓦举行。到1995年6月止,已举行了82届国际劳工大会。各国代表团由政府代表2人,工人和雇主代表各1人共4人组成,每个代表可有若干名顾问陪同。国际劳工局(Interna-     

加强外商投资企业工会 建设为改革开放做贡献——访天津市总工会副主席李淑珍

自改革开放以来,天津市外商投资企业逐年增加,特别是市委、市政府提出“开拓大思路、采取大举措、取得大突破、实现大发展”的战略口号和“到1997年全市国民生产总值提前两年翻两翻”“用八年时间把国有大中型企业嫁接改     

关于天津市构筑新型劳动体制的探讨

我市劳动体制改革的主要任务,是要以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动领域的各项改革,尽快建立起我市城乡符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动体制。为此,要充分发挥市场机制在劳动力资源开发利用和配置中的基础性作用,实现充分就业和劳动力合理流动;以劳动合同为基本方式确立劳动