对修订后《工会法》关于工会职能定位的认识

《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展 的需要.修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责,并在此基础上发挥工会的建设、参与 和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。     

权力不得推定的意义及与自由裁量冲突的解决

在《论法的精神》中,孟德斯鸠曾提出一个著名的观点“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。”今天,我们在逐步建立社会主义市场经济,实行依法治国的过程中,一个很重要的问题,就是必须确立一条权力运作的基本原则——权力不得推定原则。 权力不得推定原则是法治社会中公权力行使的一条重要原则,其基本的含义为:“对公权力,法无明文规定(授权),不得行之。”(刘作翔《法治社会     

对依法治企的几点思考

随着社会主义市场经济的建立和完善 ,我国的法律法规也在逐步健全。企业进入市场参与竞争 ,必须遵守市场竞争的规则。尤其是加入WTO后 ,遵守法律法规比以往任何时候都显得重要。因此 ,企业必须树立依法治企的坚定信念 ,真正实现依法决策 ,依法经营 ,依法管理 ,充分运用法律武器维护企业自身的合法权益。要做到依法治企 ,就必须增强依法治企观念 ,做好各项基础工作 ,积极开展法律论证工作 ,稳妥处理各种行政争议案件 ,依法解决各类经济纠纷。     

现行《经济合同法》对效率原则的背离及其改进

效率原则是市场经济条件下铁的法则。在社会经济领域,小至单个企业的生产经营,大至整个国家的宏观经济运行都要追求效率,自觉接受效率原则的导引。特别是我们这么一个人多底子薄的国家,在走向富强的路途之中,忽视效率问题是断然难以行通的,所以我们现在在经济增长战略上的提法是“效率优先、兼顾公平”。姑且不论这种“效率优先”的提法是否也一定应该作为我们的法律价值取向(在构建     

对国有企业培训工作高质量发展的思考——以胜利油田为例

随着国有企业新时代人才强企战略的深入推进实施,打造高素质专业化人才队伍已成为一项事关国有企业长远发展的战略性、全局性、现实性任务。国有企业培训工作作为人才发展的重要途径、企业高质量发展的强力支撑,作用愈加凸显。本文从分析胜利油田培训现状入手,剖析影响国有企业培训工作高质量发展的突出问题,提出从管理顶层设计、人才发展战略、按需培训落地、师资选育机制四个方面应对高质量发展的实施策略,为探索实现国有企业培训工作高质量发展提供有益参考。     

对党校函授法学教材的几点看法

党校教育所面向对象的特殊性,决定了其所处的特殊位置及特殊重要性。这一公式同样可以引申到党校函授教育中,由于函授学员的绝大部分是党员干部、中坚骨干,所以,如何通过党校函授教育来提高他们的知识层次、综合理论素质,将直接关系到油田自身乃至于整个国家能否在未来发展中拥有一支高素质干部队伍的问题。从这层意义上讲,党校函授教育必须搞好。而这其中首先涉及到的一个问题便是党校函授教材必须是高质量的,这是搞好函授教学的一个前提。     

浅论企业立法中淡化所有制差别的原因及构想

一 长期以来,我国企业的组织形态,主要是依据所有制的不同来划分的,而从企业立法上看,也是依所有制不同来构建我国企业法的框架。这种所有制立法模式,实质上是通过法律的形式确认了企业的等级身份性:即企业因所有制性质不同而存在不平等的地位,不平等的权利、义务,不平等的竞争。随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,这种立法模式已越来越暴露出其自身存在的缺陷:     

对企业人力资源培训相关理念问题的再认识

对于企业人力资源培训,在理念方面要认清以下几个方面的问题:企业培训的目的是什么;培训的经济属性是什么;培训与人才流失有什么关系;培训内容的创新拓展;培训的引导功能;培训的通用化与个性化。只有解决好上述问题.才能适应时代和企业发展的要求,将人力资源真正转化成为企业的核心竞争力。     

信贷总规模改革走向问题初探

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》在论及金融体制改革时,指出:“中国人民银行作为中央银行,在国务院领导下独立执行货币政策,从主要依靠信贷规模管理,转变为运用存款准备金率、中央银行贷款利率和分开市场业务等手段,调控货币供应等量,保持币值稳定     

《澳门基本法》与《香港基本法》之比较

《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》(以下简称《澳门基本法》)的起草工作正式开始于1988年9月,历经4年多时间之后,1993年3月31日,在八届人大第一次会议上获得通过,并在同一天由江泽民主席签发主席令公布。与《中华人民共和国香港特别行政区基本法》(以下简称《香港基本法》)相比,同为“一国两制”下杰作