市场经济中的企业制度和转换国有大中型企业经营机制——市场经济理论观点综述之二

转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节。如何通过深化经营机制改革,搞好国有企业,是当前我国企业界和理论界都十分关注的问题。他们围绕着承包经营责任制、股份制和税利分流等问题,对如何转换国有企业的经营机制,发表了不少有价值的观点。(一)对几种主要观点的综述     

简论品牌意识的研究

品牌意识是消费心理学中的一个重要概念,在我国,关于品牌意识的研究还相对较少。现有研究存在的主要问题在于较少从发生、发展的角度研究品牌意识,对影响品牌意识的因素尤其是广告的作用探讨不足,对品牌意识与消费决策的关系探讨不足。将来应对这些方面进行深入研究,以适应现代社会经济发展的需要。     

论我国社会保障制度中的公平与效率

在建立和完善我国社会保障制度过程中如何正确处理好公平与效率的关系，不仅影响到社会保障制度的自身建设，而且关系到整个社会主义市场经济体制能否顺利建立起来。从社会主义初级阶段的基本国情出发，坚持效率优先、兼顾公平的原则，是加快我国社会保障制度的一项重要保证。在传统的高度集中的计划经济体制下，社会保障基本上被以企业为中心的企业保障所取代。企业保障制度的～个显著特点，就是企业从生产经营收入中提取一部分基金，用于保障职工及其家属的生、老、病、死、残，在片面追求“福利均等化、全面化”的情况下，逐渐形成“大而…     

中美两国高校创业教育发展比较研究——基于统一标准

基于创业教育统一标准体系,本文多维度考察了中美两国高校创业教育发展的异同.结果表明,在创业教育的"组织支持"、"质量控制"、"延展活动"方面,中美两国高校差距不明显,但是,在创业教育的"学科课程"、"教育师资"方面,中国高校距离美国高校还有显著差距.