加强公务员公共服务能力建设的思考——兼论贯彻执行公务员法

国家公务员公共服务能力是整体能力建设的重要组成部分,是建设服务型政府的基本要求,是贯彻落实公务员法的重要目标。目前,公务员公共服务能力欠缺的主要原因在于体制、机制的障碍。因此,通过严格执行公务员法来强化公务员管理,并加强以公共服务机制建设为主要内容的公务员能力建设,是提高公务员公共服务能力的主要途径。     

论邓小平行政伦理思想

在邓小平理论的科学体系中,行政伦理思想占有重要的地位。邓小平紧密结合中国的改革开放和现代化建设的实际,从新的历史条件和新的实践出发,总结历史,展望未来,在回答"什么是社会主义,怎样建设社会主义"的过程中,回答了"什么是为人民服务,怎样为人民服务"这一重大行政伦理问题,其行政伦理思想以大力发展生产力、提高人民生活水平、促进人的全面发展为核心,囊括了社会生活的各个方面,其内容科学、系统、全面,是马列主义伦理思想在中国的发展和创新。     

管理领导——现代管理的新职能

上下互动式管理是现代管理的灵魂所在。在上下互动式管理的过程中,由于受传统管理理念的影响,下级对上级的管理,部属对领导的管理一直是管理理论与实践难于突破的重点和难点。本文试图通过称职员工、非正式组织和法律手段等多管齐下对领导进行管理,真正实现领导和员工在人格上的平等,从而激发员工的工作热情,促使组织目标的实现。     

与美国公务员制度比较下的科举制度的启示

通过对科举制度和美国公务员制度的比较,我们发现在公务员的制度建设上一味地跟在美国后面而无视中国的传统是大错特错。科举制度是我们的先人给我们留下的一笔不可多得的宝贵财富,值得我们珍惜。它对指导我国公务员制度的建立和完善具有重大现实意义。     

政府信用缺失的制度化治理

在现实生活中,政府失信的现象却并不鲜见,不仅严重影响了政府在公众心目中形象,还严重阻碍了经济的发展。著名经济学家朗咸平教授最近指出:中国股市最大问题是政府失信。政府失信主要表现在:承诺难以兑现,规划难以实施,政令难以统一,