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随着社会主义市场经济体制的逐步建立,人们开始对在我国持续开展了60余年的社会主义劳动竞赛是否还有现实意义产生了怀疑。尤其是近几年,由于某些理论上的误导,致使一部分同志对这个问题在思想上产生了误区,一些企业的工会工作者在实践中也处于困惑状态。有的人干脆一言以蔽之,市场机制就是竞争机制,没有必要再搞劳动竞赛。由此可见,他们把竞争与竞赛混为一谈,或者是把二者看作是一对相互排斥、不能并存的矛盾体。凡此种种,都是在市场经济条件下开展社会主义劳动竞赛的思想障碍。有必要对此在理论上加以澄清,在实践中不断探索。本文仅 相似文献
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马振兴 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(6)
处理劳动争议条件的法律适用问题,是社会主义法律实施的重要内容和方式之一,是各级劳动仲裁机构和人民法院依照法定职权和程序,处理劳动争议案件,并作出判决的专门活动。近几年来,由于劳动争议条件的逐年上升,案情也较复杂,而我国的劳动法律体系又尚未健全,关于处理劳动争议案件应适用的 相似文献
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论社会主义市场经济条件下的竞争与竞赛李永顺马振兴随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们开始对在我国持续开展了６０余年的社会主义劳动竞赛是否还有现实意义产生了怀疑。尤其近几年，由于某些理论上的误导，致使一部分同志对这个问题在思想上产生了误区，一些企业... 相似文献
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