东航集团在分析评议阶段 找准突出问题 明确整改措施

认真分析研究，找准突出问题 东航集团公司党组在坚持开门评议，广泛征求意见的基础上，专题召开党组会议，对涉及企业长远发展和近期目标的突出问题和群众普遍反映、急盼解决的实际问题进行认真分析研究，提出了六个集中精力解决的问题：一是加强安全管理，夯实安全基础。二是提高服务质量，树立品牌形象。三是要加快主业一体化进程，积极参与上海枢纽港建设。     

松江区机关党员干部积极投入台风灾后救助工作

2005年上半年，东航集团公司党组以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，扎实有效推进定点扶贫工作，先后于今年3月与6月两次召开定点扶贫开发工作领导小组会议，重点研究了今年各项扶贫开发工作，确定了东航首批扶贫挂职干部人选，首批扶贫挂职干部于7月中旬赴云南临沧市挂职工作。     

东航云南分公司引进空客A330，助推云南桥头堡战略

7月9日晚，一架空中客车A330—300型客机正式加盟中国东方航空股份有限公司云南分公司。依照规划，东航云南分公司十二五期间将引进5架空中客车A330飞机，东航云南分公司在远程宽体机上已正式开启“空客时代”。     

以中心组学习为引领不断提高领导干部的创新发展能力

东航集团公司作为总部在上海的中央企业．以学习贯彻市第九次党代会精神为契机。紧密联系东航发展实际，抓住机遇，振奋精神，努力开创东航各项工作的新局面。集团公司党组班子明确提出：要以学习贯彻市第九次党代会精神为指导．突出抓好党组（委）中心组理论学习，武装党员干部头脑．指导实践、推动工作。加强党组（委）中心组理论学习是运用理论指导实践.     

市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会

6月20日。市级机关工作党委召开中央在沪企业党建示范点创建活动推进会。宝钢集团、中海集团、东航集团党组（党委）领导、基层党组织和市级机关首批中央在沪企业党建示范点负责人等出席会议。东航集团党组书记李军介绍了集团开展党建示范点创建的情况，中央在沪企业10个单位分别作交流发言。市级机关工作党委副书记王禄宁对推进党建示范点创建工作提出具体要求。     

天价索赔抑制人才流失？

虽然分属不同行业,但中钢邢机和东航公司的天价索赔均旨在阻止人才流失。与飞行员动则几十万数百万的年薪比，5年总计4200元的保密津贴，年薪7万元的收入,却遭到60万元的离职索赔,称其为”史上最大索赔比“确实不为过。虽然企业合理维护自身权益无可厚非，但如果依照的协议本身存在不公平,就很难服众。     

第1次专配“世博机”，东航抓历史机遇

世博会历史上专配“世博号”飞机，上海世博会是第一次。作为世博唯一航空客运合作伙件，东航当好“空中东道主”：在品牌空乘服务组中“强中选强”，挑选100个更优秀的乘务组专门服务世博航线；组建了研发团队改善空中的餐饮质量；在地面服务上尽力按星级酒店水准完善乘机环境。东航表示，这次为世博会准备的虽然只6架世博号飞机，但世博对于全面提高东航服务水平的意义远不止于此，     

劳动者集体维权行动的刑法规制研究——以“东航集体返航事件”为例的思考

东航集体返航事件直接“拷问”着我国刑法的结构性缺陷，在罪刑法定原则的制约下，刑法对此已经失去其应有的评价功能。西方不少国家以附属刑法的模式对劳动者实施的集体维权行动规定了刑事免责原则，并对之加以正当限制，从而使刑法在劳动法益的保护上发挥了“王牌法”的功能。关照这一事件，我国有必要借鉴西方国家的成功经验，以“倾斜保护”为基本立场，对劳动者的集体维权行动有所规制，以合理组织对劳动者集体维权行动的反应。     

撤侨,越来越快了

“当地时间4月1日9时,随着‘微山湖’舰护送巴拿马箱‘汉堡之桥’号、‘太阳湾’号和希腊籍‘伊卜特罗佛斯。号从亚丁湾西部向东航渡,中闻海军护航任务在首次暂停109小时后止式恢复。暂停护航期间,海军舰艇编队赴也门分两批将571名中国公民和8名外籍人士撤离至古布提。”     

国有企业成功重组的关键——由东航、上航重组的实践谈起

2009年6月,国务院国资委、上海市政府携手作出了"东航上航联合重组"(以下简称"东上重组")的战略构思。3年的实践证明,重组使东航、上航两家企业脱胎换骨,获得重生,成为中央企业与地方国企、两家同业上市公司之间重组的范例。东航是我国三大航空运输企业之一,但在金融危机等各种内外部因素冲击下,严重资不抵债,被戴上了"ST"(对连续两年亏损上市公司特别处理)的帽子。而成立于1985年的上海航空曾经是一家以拥有地理优势和优质服务著称的上海本土航空公司。但市场竞争的加剧和