合江县：四种方式引人才促发展

今年，合江县通过四种方式积极引进人才，为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组，由分管县领导任组长，职能部门“一把手”为成员，到高等院校直接选聘人才，二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查，建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式，加强与在外人才联系，为他们回报家乡搭建平台、创造条件。     

发达国家人才吸引政策新趋势及启示

新一轮科技革命和产业变革正在孕育,高端人才短缺引发的全球人才竞争日趋激烈。发达国家人才吸引功能蕴含在移民政策、留学生政策、平台政策和本族裔人才回流政策之中,形成了成熟的人才吸引政策体系。发达国家技术移民政策调整突出人才吸引战略,留学生政策面向未来储备人才,平台政策通过合作互利共赢汇聚人才,瞄准并吸引本族裔海外人才回流。对我国的启示是吸引人才遵循人才流动规律,秉承开放包容、合作共赢的理念;人才吸引政策注重法治化,以权威性保障引才效果;分层分类吸引人才,优化人才结构;引才政策之间高度协调,有机衔接。     

贵州高层次人才遴选观察

从战略和全局的高度,努力把贵州省建设成为各类优秀人才特别是创新创业人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。贵州近年来不断加大引进人才特别是紧缺、急需人才力度,引进博士600多人、高级以上职称人员300多人。究竟,贵州引进了哪些人才、是怎样引进的,对此本刊记者展开了调查。     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

云南1号文件——吹响人才“集结号”

正人才希望是云南最大的希望,人才差距也是目前云南最大的差距。——中共云南省委书记秦光荣云南不缺资源,不缺市场,也不缺勤劳勇敢的人民,云南的滞后主要是人才的滞后。——云南省人民政府省长李纪恒"21世纪什么最贵?人才。"2005年的冯氏贺岁片《天下无贼》中黎叔的一句"幽默"真实地道出这个时代的特征。在中国经济社会剧烈转型的当下,传统意义上的"人口红利"正在逐步减弱,现代"人才红利"的优势正逐渐显现。从中央到地方,从政府到企业,无不对高端、高层次人才抛出绣球,求贤若渴的背后,也昭示着人才的缺乏和流失。2010年,新中国成立以来的第一     

用好用活人才是最大的效益

人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。     

长海县有效用好现有人才

正"既要引进人才,又要用好现有人才。"这是长海县做好人才工作最有效的抓手。针对用人单位一方面抱怨缺少人才,一方面又对现有人才忽略不重视的问题,长海县委明确指出,这种舍近求远的人才观念不可取,不仅造成人力资源的浪费,还挫伤了现有人才的积极性、创造性,甚至出现"人心     

真的只有外来的和尚才能念好经？

我是市内某县的一位现任副县级领导干部。从媒体上得知，我市将进京大规模招揽人才。报道说，这次引进人才的亮点之一，是从中央和国家机关部委、东部发达地区引进200名左右优秀年轻干部到市级党政机关和40个区县政府任职。     

关注市政府新闻发布

2002年和2004年，上海相继出台《引进人才实行（上海市居住证）制度暂行规定》、《上海市居住证暂行规定》和《（上海市居住证暂行规定）实施细则》等规定并实施至今。     

西部“吸引人才”的一点思考

并非所有的人才都一定爱财，高薪并不是引进人才的唯一法宝。