国外生育保护假期制度研究

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

The Gender Ethics and Politics of Affection: The ‘Feminine’Melodramatic Mode in Walter Salles' Central do Brasil (1998)

This article reads Walter Salles's Central do Brasil (1998) through a reappraisal of the film's relationship to melodrama in order to emphasise the significance of the association of affect with ethical judgment in thinking about the complex and contradictory gender politics of the film, thereby challenging the conventional tension between pathos and logos. Using a number of filmic and psychoanalytic theories, this article argues that Central do Brasil's melodramatic search for a ‘space of innocence’ in the Sertão could offer less a nostalgic return to anachronistic forms of living than a survival strategy for living in late modernity. Finally, this article argues that Central do Brasil, while lamenting the state's withdrawal from the public sphere, calls for an ethical imperative that is associated with a ‘feminine’ responsible and generous capacity to embrace the other as a necessary form of social and political action for the redefining of citizenship in Brazilian neoliberal society.     

对目前实施生育保险局限性与突破方向的思考

目前生育保险制度在我国尚未全面推进,其原因是局部地区相对独立的改革及立法的滞后。未来生育保险突破的方向应是向全国统一规划、实施、调剂和管理的态势发展。政府和社会应进一步重视生育保障的社会价值,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。     

男职工生育保险待遇问题的探讨

生育保险,一般是指国家通过立法对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的社会保险制度。但是并非只有女职工才是享受生育保险待遇的唯一主体,男职工也是生育保险待遇的享受主体之一。结合我国很多地方立法已经赋予男职工享受生育保险待遇的权利的实际,并借鉴国外立法经验,我国应当在国家层面的立法中赋予男职工享受生育保险待遇的权利。     

挑战与应对：全面二孩政策下的女性就业权保障

本文利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论,通过2017年、2016年和2014年完成的48例个案访谈、4次小组座谈,2010年对全国7573例已婚职业女性的问卷调查,分析生育尤其是全面二孩政策对女性就业权的影响,生育保障对女性就业权的保障作用以及企业积极应对全面二孩政策的经验。最后,从两种生产理论出发,结合国内外女性就业权保障的经验和积极措施,探索全面二孩政策下女性就业权保障的政策与措施。     

维护失业女工的生育保险权益——各省市《失业保险条例》和《生育保险条例》研究

目前中国只有部分省市在其《失业保险条例》或《生育保险条例》中明确保证了失业女工的生育保险权益,大多数省市还不能明确保证,不利于维护失业女工的生育保险权益。国家颁布的《失业保险条例》或《生育保险条例》应该确保失业女工享受生育保险,各地在制定出台相关规定时,也应该主动关照失业女工的生育保险权益。     

Canadian Police Mothers and the Boys’ Club: Pregnancy,Maternity Leave,and Returning to Work

This article explores police mothers’ perceptions of their workplace experiences during pregnancy and maternity leave and returning to work. Using Charmaz’s (2014 Charmaz, K. (2014). Constructing grounded theory. London, UK: Sage. [Google Scholar]) constructivist grounded theory with a critical feminist lens, qualitative interviews were conducted with 16 police mothers in the province of Ontario, Canada. Our analysis reveals that policewomen work inordinately hard to prove physical and emotional strength in an attempt to be accepted into policing’s boys’ club; encounter negative workplace responses to pregnancy; are often demoted or reassigned during maternity leave; and need to re-prove themselves as officers upon returning to work. Our research aims to enhance retention and foster changes that will best support police mothers, police organizations, and the communities they serve.     

我国生育保险的立法进程与完善

人口再生产是人类社会赖以存在和发展的支柱,生育繁衍历来是人类社会的头等大事。生育保险不仅使家庭在经济上获得一定数额的补贴,而且使生育女性能够保持收入和重返工作岗位。我国的生育保险可以追溯到革命战争时期,建国后的生育保险立法与新中国同步。改革开放前,生育保障实行用人单位责任制,各项费用都由所在单位负担。改革开放后,由于企业生育女职工所占比例和经济效益不同,导致企业为减少生育开支不愿或少招用女职工。自上世纪80年代起,国家开始生育保障改革,农民工的生育保险成为社会关注的热点。在《社会保险法（草案）》中,“生育保险”仅有六个条文,难以满足应有之需。     

人口政策转型期女性友好型生育保障法律制度构建路径

近年来生育政策逐步放开却一再遇冷,当下总和生育率已跌破警戒线,职业女性面临生育与就业难以平衡的困境,而当前生育保障法律制度管制属性多于服务属性,生育保险惠及对象范围过窄、立法性别意识缺乏等不足,可能造成就业歧视,固化性别偏见,加剧社会不公,导致女性生育意愿不高.人口政策转型时期亟需从法律层面采取对策提高育龄人口的生育意...