党管人才与创新人才机制

人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。     

市建委探索建立解决工程拖欠款和农民工工资的新机制

信访工作是党和政府与人民群众联系的桥梁和纽带，是党的群众工作的直接体现。面对集体企业的改组改造和转制，土地的开发和利用以及分配机制的转变带来了社会和阶层利益格局的变化冲突，再加上基层群众思想政治工作的相对弱化，需要信访部门加强化解各类矛盾的思想政治工作并作进一步的探索和深化。为此，我们充分依托办党支部联系群众工作的各类新做法，开拓工作思路，创新工作方法。     

社会组织中的人际冲突与合作

文章以马克思主义的基本理论为指导，综合运用社会学、心理学等知识，研究了社会组织中人际冲突产生的主要因由和人际合作的基础，进而提出社会组织积极化解人际冲突，推进人际合作的五种主要手段。有一定借鉴作用。     

医院人事制度改革的思考

随着事业单位人事制度改革的不断深入,做为占有事业单位很大份额的医院,其人事制度改革,显的尤为重要。在计划体制下医院曾为全民医疗、预防、保健康复和为社会主义经济建设保障健康的人力资源做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断完善,现有的用人机制严重阻碍了医院的发展,使医院不能应对激烈的市场竞争。因此,医院人事管理制度的改革已成为医院一项重要而紧迫的任务。 1.人事制度改革要有政策支持医院人事制度改革不是单一的医院内部管理的问题,牵一发而动全局。必须在国家或地区的政     

把农民的利益放在首位——东台富安农业产业化经营的启示

农业产业化经营的核心,是龙头企业与农民联结成"利益均占,风险共担"的利益共同体。只有如此,才能调动农民参与农业产业化经营的积极性。而要做到这一点,龙头企业须把农民的利益放在首位,保证农民能够合理分享加工流通环节的利益。目前,这个问题大都处在探索阶段,但也出现了一些成功的典型,享誉省内外的东台市富安茧丝绸集团的农业产业化经营,就是其中突出的一例。富安茧丝绸集团是一家大型农业产业化经营实体,年产值超亿元,销售收入近亿元,创     

论构建和谐社会的三大基石

和谐社会的构建是一项复杂系统的工程,它涉及政治、经济、文化、生态等各个领域。文章主要探讨了构建和谐社会的三大基石,即和谐的道德价值取向、公平正义的利益分配机制、稳定平衡的生态环境,这三大基石分别为和谐社会的构建提供伦理支撑、制度保证和生态基础。     

律师事务所分配机制的魅与惑 “律师事务所分配机制与客户满意度论坛”综述

我国律师制度恢复重建30多年来,律师群体构成、社会环境以及人们对律师的要求,都发生了很大变化。特别是律师业经过近10多年的快速发展,律师事务所普遍采用的提成或承包分配制度的弊端日益凸显出来,诸如不利于律师间的业务合作和新律师的培养、阻碍律师事务所的自我发展、不利于律师事务所内部专业化分工、对律师社会形象产生负面影响、影响法律服务市场