团队精神

团队就是一群拥有互补技能的人，他们为了一个共同的目标而努力，达到目的，并固守相互间的信任。     

沟通交流 团结合作 共同发展——铁通青海分公司成功承办“青海通信杯”第二届通信行业职工运动会

在秋高气爽、硕果累累的金秋时节，正值全国上下深入学习十六届三中全会精神之际，在省政府、省通信管理局以及省内通信行业各单位的大力支持下，铁通青海分公司成功承办了青海省“通信杯”第二届通信行业职工运动会。     

世界顶级企业的选人标准

世界顶级企业的成功在很大程度上取决于员工的优良素质。为了保证员工具有优良的素质,世界顶级企业在选人、聘人、用人时,除了一些共性的要求和条件外,都有各自独特的要求和标准。了解这些世界顶级企业选人、聘人、用人的要求和标准,对     

报业如何应对入世后的挑战和竞争

WTO在为各国平等参与国际事务、平等竞争提供了一个广阔平台的同时，也对各国的经济、政治、文化和社会诸方面带来全面而深刻的影响。中国加入世贸后，作为特殊的信息产业的报业媒体，也将面临巨大的挑战和冲击。为应对这些挑战和冲击，报业传媒除了在加快新闻改革，努力转变机制；立足队伍建设，培养高素质人才；谋求联合发展，增强集团实力等方面采取有效措施之外，还应提高创意策划能力，努力培养团队精神。（一）２１世纪是知识经济时代。知识经济有两大支柱：硬支柱是高新技术；软支柱是创意策划。发达国家国民生产总值增长中，知识…     

奖励员工最常犯的十大错误

企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误: 1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来最忙、工作得最久的人; 2、要求工作的品质,但却设下不合理的完工期限;     

农民工六大诉求值得重视

河北省峰峰集团万年矿安玉彬撰文，就如何打造企业文化建设新格局提出了自己的看法。他认为．随着企业各项制度改革和制度创新工作的不断深入，必须靠企业文化建设来提升全体员工的集体团队精神，无私奉献精神、艰苦奋斗精神、拼搏进取精神、勇于奉献精神、敢争必胜精神。     

简单就是力量：最忙的人最能找出时间

英国历史学家诺思科特·帕金森以这句谚语作试验．分析为何大型组织会变得大而无当、毫无生气。帕金森拟出一个定律：“事情增加是为了填满完成工作所剩的多余时间。”这定律解释了为什么一个机构的组织常会超过实际需要．以及个人效率降低的原因．即他们给了一个计划太多的时间。     

中国人的毛病有多少？

一位人力资源部当经理一年的人事工作经历,使他对人性有了更深入的认识,对国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。     

试谈科研成功的因素

季羡林先生根据他七十多年的学术生涯提出了下列公式 :天资 勤奋 机遇=成功。数学大师陈省身把他的成功归结为四个正确 :在正确的时间 ,选择了正确的方向 ,去到了正确的地方 (去了德国而不是别人都想去的美国 ) ,找到了正确的老师。DNA双螺旋结构的发现者之一沃森 ,把自己的成功归结为四个要素 :第一 ,向胜利者学习 ;第二 ,要有冒险精神 ;第三 ,要有坚强的后盾 ,即有很多人协助 ;第四 ,一定要做你自己喜欢做的事 ,同时要保持开放 ,不能与世隔绝。沃森把第四点看作最重要的因素。好奇心、研究中难题和挑战带来的吸引力、取得突破后对科学…     

投资公司未来经理人

领导才能的转变是一种个人发展途径。越是重视这种转变的组织。在把有前途的经理人培养成业务领导角色方面就会准备得越好