关于非公有制企业女职工劳动保护工作的思考

(一)女职工的劳动保护是当前女职工最关心、最直接、最现实的利益之一。改革开放以来,我国女职工劳动保护工作也取得了长足的进步。但是,随着非公有制经济组织的日益增多,女职工合法权益受到侵害的事件也时有发生。主要表现在:一些"非公"企业产假"缩水",降低或变相降低孕期、产期工资;一些"非公"企业以不了解女职工特殊权益为由,不执行女职工劳动保护的相关政策;一些女职工尤其是农民工文化水平低,劳动技能弱,思想观念滞后,没有自觉维权的意识;一些"非公"企业因效益下     

“五进农家”活动温暖育龄妇女心

近年来,农二师三十团妇联同团计生办开展"五进农家"送服务活动,把各项服务送到育龄妇女家中,受到广大育龄妇女的欢迎。一是进农家送政策。该团妇联、计生办给全团每个育龄妇女送上一份计划生育和奖扶优惠政策宣传册,并给育龄群众现场解答疑问。二是进农家送知识。对准备怀孕的育妇,登门宣传优生优育知识;对已经怀孕的育妇,登门宣传孕期保健知识,掌握孕产时间;     

女职工在孕期、产期或者哺乳期内绝对不能解雇吗？

案例：吴某（女）是某公司员工,工作期间怀孕并产下一子。在哺乳期间,吴某多次违反公司规章制度所规定的对员工工作时间的要求,经常无故迟到、早退,导致因她负责的工作不能按时完成而使,公司违约,造成了较为严重的经济损失。公司在劝说吴某无效后,以吴某严重违纪为由将其辞退。吴某认为,其处于哺乳期间,根据《劳动合同法》有关规定,即便违纪公司也不能和她解除劳动合同,故提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

生育保险拒付“准妈妈”辞职者

不少“准妈妈”为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎，不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但因为是辞职，将无法报销到生育医疗费。     

试析祖国医学中的优生学思想

试析祖国医学中的优生学思想杨匀保范仁忠（安徽中医学院合肥２３００３８）关键词：中医优生学；婚姻；孕期保健大量的中医学典籍从优生的角度，对婚姻选择、科学的孕期生活及其保健等均有精辟的论述。笔者不揣浅陋，试析如下。１择优婚配方面适龄的婚配是优生的重要基础...     

应进一步完善女职工孕期休假制度

近日，笔者在工作中遇到一件较为典型的劳资纠纷，具体情况如下：女职工吴某系江苏省镇江市某劳务公司派遣工，由公司派遣至市某医院从事办公室文员工作。2011年6月下旬，怀孕近3个月的吴某以“保胎”为由向劳务公司及实际用人单位请一个月病假。劳务公司和用人单位批准了吴某的病假申请，并正常发放病假期间的工资待遇。     

用人单位不能与孕期内女工解除劳动合同

案情介绍： 2008年4月，都安瑶族自治县韦某与某公司签订了为期4年的劳动合同。劳动合同签订3个月后，韦某发现自己怀孕了。由于其从事的工作劳动强度大，公司为其调换岗位后仍不能胜任工作，于是公司通知韦某解除劳动合同，     

女工维权 艰难而行：孕期被辞职场女性“三期”保护堪忧

去年,＂坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益＂首次写入全国党代会报告,具有划时代的意义。 浸润国策意识的雨露阳光,《女职工劳动保护特别规定》通过并实施,给全国女职工身心健康带来福音;多地多部门联合发文规范村规民约修改,为广大农村妇女土地权益保驾护航;《生育保险办法（征求意见稿）》公开征求意见,剑指女性的就业歧视。     

浅议妇女孕期劳动权益保障问题

妇女作为劳动关系中的弱势群体,一直在劳动就业中遭遇着歧视及不公平待遇等问题,特别是怀孕问题,往往成为妇女被用人单位解雇、调职、降薪的重要原因。虽然现有法律对孕期妇女劳动权益做出了相关规定,但是现实问题仍然层出不穷。本文从实际案例入手,对妇女孕期劳动权益受损的现象、法律保障现状、受损原因进行了分析,并提出了相关建议和对策。