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"十一"长假将近,人们对于即将到来的假日充满期待。然而,相关的调查显示,只有不足三成"上班族"可享受到这一待遇,超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈,由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。泰戈尔说,休息之于工作,就像眼睑之 相似文献
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2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2014,(2):54-54
正5月,北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所承接的北京市政协社会和法制委员会《北京市职工关于带薪年休假落实情况调研》课题完成调研阶段工作,形成调研报告初稿。研究所8位教学科研人员分四组,配合政协委员深入海淀区、顺义区、亦庄经济开发区等处,召开座谈会,发放职 相似文献
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本栏编辑 《党的生活(黑龙江)》2017,(1):50-50
【案件】自1996年起,马女士便在一事业单位做保洁员兼收发员。近几年,她多次向单位领导提出带薪年休假和补缴“五险一金”的请求,但该单位领导均以各种理由拒绝。针对这种情况,马女士该如何维权?【维权建议】对于马女士的维权诉求,黑龙江建文律师事务所律师张建文给出以下建议:可以明确地说,该单位违反了《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定。 相似文献
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2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)公布,并自2008年1月1日起实施。但其实施在落实中大多还是停留在纸面上的尴尬处境。本文在现有带薪年休假(以下简称年休假)制度下,分析职工年休假不能休、不敢休、不愿修等现状问题,旨在探索和改良年休假制度机制,加强职工休息权的保障。 相似文献
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休息权是受宪法保护的宪法性权利。带薪年休假是劳动者一项不可剥夺也不许放弃的重要休息权。年休假属于人格权范畴,具有支配性。劳动者享有年休假请求权,这种请求权只有权利遭受侵害时才能行使。为了保护劳动者能够充分享有和行使年休假的权利,劳动者和用工单位都应该采取具体措施,使年休假制度更加规范化、具体化。 相似文献