以目标管理创新企业文化建设

随着企业间竞争日益激烈，企业文化越来越发挥着重要作用，文化力已日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化建设是形成文化力的重要抓手，是促进企业生产经营的有效手段。如何建立一套企业文化日常工作评价考评运行机制，形成企业文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的工作格局，从而推进企业文化建设与公司生产经营和改革发展任务相融合显得非常重要而迫切。     

“大共建”责任区让钢厂永葆表春

武汉钢铁股份有限公司炼钢总厂党委以“有利于企业价值创造、有利于组织作用发挥、有利于工作作风建设、有利于队伍素质提升”为导向，在创先争优中开展“大炼钢，高指标”、“大连铸，高质量”、“大运转，大安全”、“大专检，高效率”党员责任区共建攻关活动。围绕生产经营中心着重解决难点问题，以“大共建”促大发展，有力推动企业党组织价值创造。     

权证归来后的一起侵权纠纷案

【案情简介】2005年4月29日，中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，作为2005年我国证券市场改革“重头戏”的“股改”拉开序幕。武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢公司）成为“股改”第三批试点公司。     

安全文化引领安全——武汉钢铁股份有限公司运输部

武汉钢铁股份有限公司运输部主要担负武钢原、燃、材料及产成品的铁路运输任务．在武钢生产经营活动中具有工序衔接,产运协调的重要功能。该部年设计运输能力7000多万吨，下设13个车间、260个班组、现有职工3246人，铁路总延长330公里。