潍坊中小学校长告别“官帽”

山东潍坊市从前年10月底开始推行中小学校长职级制管理。主要内容是，凡教育行政部门所属的全日制中小学校长，取消行政级别，校长彻底告别“官帽”，实行竞争上岗，或面向社会招考，由教育行政部门聘任。新任校长分6个职级，最高是特级校长，其次是一级至五级校长。校长职级实行动态管理，一般每两年评审认定一次。校长待遇由职级工资、绩效工资与基本工资三部分组成，职级工资根据业绩情况，随职级确定，适当考虑任职年限、学校规模、学校层次类别，如高初中、中专、乡镇学校等。同时，实行校长任期制和交流制．校长任期4年，一般情况下，     

调结构 促改革 职务与职级并行

记者：这次公务员分类改革的体制背景是什么？ 张志红：长期以来，中国政府机构改革深陷“数量思维”的固囿，努力追求“精兵简政”。随着市场化改革的深入，在西方经济及自由主义思潮的影响下，人们对于中国政府规模的判断存在一定程度上的误判，倾向性地认为中国政府官员规模过大，需要调整。     

建立工会专职工作者职级薪酬分配机制——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制

随着工运事业的不断发展,越来越多的市、区(县)、街道(乡镇)工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。然而,如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度,稳定工会专职工作者队伍,调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级(试行)办法》。该《办法》的核心是个人收入与工作绩效挂钩,对工会专职工作者实行动态管理。锦江区总工会党组书记、常务副主席魏宇光接受访问时,介绍了他们建立职级薪酬制的具体做法,并谈了实施这项制度两年多来的体会。     

不妨翻翻蔡元培办北大的黄历

正在自主权得以保证的条件下,方有专业教育家和真正学者的开阔空间。据央广中国之声《新闻和报纸摘要》4月20日报道,青岛市决定取消中小学行政级别,实行"中小学校长职级制",努力实现教育家办学。青岛首批36所市属学校的48名校长不再有科级、处级的"官衔",取而代之的是特级、高级、中级、初级4级10档的"校长职级制"……这当然是落实十八届三中全会《决     

两个百分之百的背后 牡丹江市实现司法所建设跨越式发展

近年来,我们按照司法部、黑龙江省司法厅加强司法所建设的有关要求,下大力气狠抓司法所建设工作,在人员职级、基础建设、工作经费、作用发挥上整体推进,实现了我市司法所建设跨越式发展。全市10个县(市、区)司法局中有1家被司法部授     

激励理论视阈下高校辅导员校内职级制研究

实行高校辅导员校内职级制既是辅导员队伍建设的现实需要，有利于增强辅导员的职业认同感、缓解其职业倦怠感、促进其职业发展、提升其职业素养，也是辅导员队伍建设的内在需求，是内容型激励理论在辅导员队伍建设中的具体适用，其关键因素包括全员激励（涵盖所有辅导员）、全程激励（贯穿辅导员整个职业生涯）、全素激励（综合多种激励因素）三方面。     

我们退休人员未调整生活补贴符合政策规定吗

<正>问:编辑同志,我们是县小教一级退休教师,我们有的50年代初就步上三尺讲坛。几十年来,我们教书育人,为祖国和人民交了一份圆满的答卷。我们这些教师参加工作早,工龄长,退休早,待遇低,现物价飞涨,收入又低,影响了我们的生活。这次县里调整退休人员生活补贴,我们退休教师又不能增加,我们百思不解。请问:我们退休人员未调整增加生活补贴符合政策规定吗?读者:赵先生等答:读者您好!关于部分退休人员未调整生活补贴的问题,按照中央规定,退休人员补贴标准占同职级在职人员津     

摆正心态 厚积薄发

每次选拔任用干部都会引起另一些人的想法，“为什么用他不用我”，“他的能力还不如我”，有这想法也属正常。但如果不能正确对待，总拿自己的长处比别人短处，拿自己的经历比别人的资历，拿自己的职位比别人的职级，比来比去心不服，气不顺，埋怨起对其不公，就会影响情绪，波及工作。     

消息

去年GDP增长9.5%宏观调控及时有效；职务职级改革促进公务员职业化；兼职者可享工伤“双保险”；浙江数千企业“信用破产”     

行政机关公务员缓刑期满后如何确定身份、职级

编辑同志： 某县原副县长邵某，因犯受贿罪于2005年10月27日被该县人民法院判处有期徒刑三年，缓期四年执行。2006年7月，邵某被依法给予行政撤职处分。缓刑期间，县人民法院根据邵某的表现对其减刑。2008年10月，邵某缓刑期满，所受行政撤职处分也已于2008年7月到期。邵某在此期间一直保留了公务员身份。对邵某依法解除处分后，是否能够继续确定其为公务员身份？如果确定其为公务员，又如何确定其职级、安排职务？