论增强国有企业青工思想政治工作的时代感

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要层面。增强国有企业青工思想政治工作的时代感 ,只有在思路上创新 ,在内容上创新 ,在手段上创新 ,在机制上创新 ,才能切实提高工作的针对性、实效性和主功性 ,才能使国有企业青工思想政治工作为改革开放和现代化建设提供强大的动力和保证。     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

青春在这里闪光——记兵团“三八红旗手”马朝芳

1995年,年轻靓丽的马朝芳走进了新疆芳婷针纺织有限责任公司棉纺厂细纱车间,成为细纱工段一名落纱工,一干就是14个年头.她勤学苦练、团结同事、一丝不苟,成为落纱组里的佼佼者,在1996年至2004年公司每年一届的青工操作运动会上曾3次获得"能手"称号,6次获得"标兵"称号.由于她对工作的认真负责和个人取得的成绩,2004年6月被分厂任命为细纱值班长.在担任班长的4年中,带领全班取得了许多荣誉,2005年在公司开展的"大干百天"的劳动竞赛中获得第一名的好成绩;2006年、2007年开展的"质量月"、"首季开门红"、"大干百天"的竞赛中均获得第一名;2007年她所在的班组被评为师级"三八红旗集体"称号.     

加大人才培养力度 夯实企业持续发展的基础

一个企业的发展离不开人才基础的支撑,包铝集团公司团委积极适应企业改革和持续发展的要求,大力实施“青工素质提升计划”,通过引导青工对自身各项素质进行优化改造,提升青工文化知识、技术技能、团结协作精神及意志力等综合素质,增加知识、技能储备,增强创新意识和创新能力,为企业持续发展提供源源不断的人才和智力支持。一、文化素质提升1!开展建设学习型团组织活动。观念是行动的先导,包铝集团公司团委注重为青年注入和提升先进学习理念,采取宣传发动、学习培训、座谈讨论等形式,使“学习工作化,工作学习化”的学习理念深入人心、固化行…     

互联网对企业青工思想政治工作的影响及对策

互联网的迅速发展深刻影响和改变着当代企业青年工人的学习方式、行为模式、价值取向、道德观念，对企业青工的思想政治教育造成了不可避免的冲击。深入研究互联网语境中青年的思想和行为并积极构建应对策略，对做好新时期企业青工思想政治工作具有重要的理论和现实意义。     

多维教育给青工“强身健体”

曾经。社会对“80后”的认识普遍是：以自我为中心，少有感恩之心。对别人要求多、自己付出少；不爱学习，求知欲不强；渴望成功，但不甚努力；功利意识强。组织纪律性差等。不可否认，“80后”或多或少存在这样一些问题，但同时也要认识到：他们出生在改革开放以后．成长在信息爆炸的时代。思维更加独立；他们有着发散性思维。不愿意被动接受现有的东西：他们渴望在工作中实现并持续提升自己的价值：他们具有行动力更强等一些优势。     

结构调整与青工再就业

】结构调整是造成青工下岗的最主要原因之一。要解决青工再就业问题，首先，要破除旧观念，树立新观念；其次，要提高下岗青工素质；再次，再就业是一项系统工程，成功来自于各界的合力；最后，要充分发挥团组织优势，做好下岗青工就业的服务工作     

关于实施青工技能振兴计划“学分制”的思考

为进一步突出共青团组织围绕党政中心工作和服务大局的能力,充分发挥党的助手和后备军作用,努力将我国青年技能人才队伍建设工作不断引向深入,加快赶上世界先进水平,努力培养造就一大批适应中国特色社会主义事业的合格技能人才。共青团中央于2004年4月正式向全国共青团     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

探索创新 把思想政治工作做到基层

班组。是企业的基本要素和细胞，是加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点。西宁铁路工务段共有24个班组，655名职工，担负着128．137公里正线，102．702公里战线，309组道岔。25条专用线和．429座桥梁及11座隧道，16处有人看守道口的维修养护任务以及线路和桥隧的中修任务，点多线长，人员分散，青工多。职工思想比较复杂，受客观条件的影响和干扰较大。尤其是有些青工不安心养路工作，近些年来事故和有章不循、违法乱纪的事情经常发生。因此。要造就一支思想觉悟高，技术业务精，勇于开拓创新的“四有”职工队伍，以适应改革和形势发展的需要，就必须加强、深化和改进班组的思想政治工作。