对话潘毅

对于坐在办公室里的所谓“白领”而言,打工妹是一个遥远、陌生、与己无关的群体。虽然人们会条件反射地把她们和低工资、加班、血汗工厂等联系起来,但对她们的真实生活状况和喜怒哀乐,终究不甚了了。但在十几年前,还是大学生的     

中国低工资制度的阶段性特征与对策

新中国成立以来,我国实行的低工资制度一方面严重挤压了消费特别是居民消费,不利于实现社会主义生产目的,另一方面在较长时间内助长了粗放型经济增长方式,不利于经济发展方式实现根本性转变。为充分体现社会主义经济制度的优越性,更好地贯彻＂以人为本＂的科学发展观,推动我国经济发展方式实现根本性转变,顺应广大人民过上更好生活的新期待,我国应在经济发展和劳动生产率提高的基础上,最终甩掉低工资制度的帽子,逐步向中、高工资制度过渡。     

试用期“潜规则”坑苦求职者

＂我可是有着10多年驾龄的老司机啊,怎么就成了实习生？＂贵州省黔东南州凯里市的大货车驾驶员罗师傅向记者讲起了他近日遇到的一件郁闷事：他在某物流公司上了5天班,只拿到259元工资。罗师傅觉得不合理,便找公司交涉,结果被告知他是新到员工,只能领实习工资。因为应聘时公司未对此专门说明,罗师傅对这种＂被实习＂的做法很生气，他想找到相关部门讨个说法。记者走访贵阳多家人才市场时了解到，罗师傅的遭遇并非个案，不少求职者都曾在就业中遭遇用人单位“超长”试用期或试用期故意压低工资等恶意侵权现象。众多求职者迫于维权成本过高，选择了忍气吞声。记者在采访中了解到，民办企业、采用劳务派遣用工的企业成了“试用期”劳动侵权的重灾区，而“试用合格方签劳动合同”更成了不少民办企业不成文的招聘规定，不少求职者在试用即将到期时莫名其妙遭到解聘。     

低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。     

美国高福利 中国低工资 穷国补偿富国竟成替罪羊

片面指责中国就如一个富翁悠闲地在田垄上抽烟喝茶,看着田里为其耕作的穷小子,并责备他,你抢走了我种田的机会一样毫无道理今年年初,奥巴马发表任内最后一次国情咨文,暗指中国人抢了美国人的就业机会。奥巴马表示将在政策方面发力,对转移国内就业机会的美国公司严厉征税。而几乎是同时,《纽约时报》等美国主流媒体发表系列报道"围攻"苹果公司,     

公务员10年没涨工资?糊弄谁啊

正2月18日,《光明日报》在2版评论版发表题为"关于公务员工资的10个问题"的文章,文章称,过去10年公务员工资没涨过,很多政府部门工作任务非常繁重,公务员加班加点还没有加班费的情况普遍存在。果然如此吗?不论是按1994年的机关工资改革方案,还是2006年的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》的方案,公务员工资都随工作年限递增。按2006年规定,只要     

涨工资怎么涨

工资统计数据和个人感觉为何相差大—— “平均数”掩盖了部分职工的低工资，目前统计有局限性 “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10％以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元。较上年增长18％，工资无疑“跑赢”了物价。     

中国低工资高物价的根源

由于把中国的低工资和高物价结合在一起，把美国的高工资和低物价结合在一起，这就使中美两国实际收入之间的差距，要远远高于货币收入之间的差距。在实际生活中，美国工人仍然能够独自一人养活一家子四五口人，而中国丁人夫妻俩一起没日没夜地干，养活一个孩子都困难，还时常需要爷爷奶奶来接济。     

中国劳动者何以活出尊严来？

众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重!在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。     

为什么不能继续实行低工资广就业政策——减员增效问题的理论思考

低工资广就业,是我国较长时期实行的一种政策。实行这项政策的条件是农副产品等生活资料价格低廉。价格体制改革后,随着非公有制经济的发展,市场竞争机制的形成,国有企业再也无法通过提价来缓解工资成本上升的矛盾,减员就是国有企业降低成本、参与竞争的唯一可选择的道路。