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1.
一般认为,罪犯心理矫治是指我国监狱应用心理学的原理、知识、技术和方法,通过心理测量、心理健康教育、心理咨询、心理治疗和心理干预等措施,调节罪犯情绪,矫正其不正当的认知方式,消除其不良心理,完善其人格,促进其心理健康的所有活动的总称。根据这一定义,罪犯的思想转化和行为转变等,显然不包括在罪犯心理矫治的外延之内,而是属于传统的改造手段如教育改造、劳动改造和狱政管理的范畴。司法部颁发的《监狱教育改造工作规定》基本上也是采用这一定义。 相似文献
2.
劳动是劳动改造罪犯制度及其实现的载体,劳动改造是在劳动过程中进行和完成的,没有劳动也就不存在劳动改造。罪犯拥有劳动权。监狱则有对罪犯的劳动改造权。从罪犯劳动权的视野来观察罪犯劳动,有利于全面认识罪犯劳动的内涵和价值,实践中也有利于正确处理监狱的劳动改造权和罪犯的劳动权之间的关系。 相似文献
3.
4.
李艳 《中共山西省委党校省直分校学报》2011,(5):79-79
一提起监狱,人们往往把之与强制劳动改造联系在一起。这与传统的、运行了50多年的"监狱办企业、监狱办社会"的"监企合一"管理体制不无关系。随着我国社会主义民主政治的深入发展,随着我国监狱体制改革的不断深入,以往那种"监企合一"的监狱管理体制已经逐渐显现出诸多不适应之处,不但影响了罪犯教育改造的质量,而且还会妨碍公正执法,并滋生狱政腐败现象。笔者拟结合监狱工作管理实践谈谈自己的认识。 相似文献
5.
1996年的《俄罗斯联邦刑法典》,与1960年的刑法典相比,对剥夺自由刑作了一系列重要调整。一是在立法上确立了剥夺自由的一些新刑种;二是修改了一定期限的剥夺自由的构成条件。这方面的变化主要有:修改了一定期限剥夺自由的最低和最高刑期;用专条规范被判处剥夺自由的人服刑的劳动改造机构;将未成年人的刑期和服刑的劳动改造机构改由专章加以规范 相似文献
6.
监狱体制改革背景下:对于分离后的监狱企业,国家仍应给予一定的特殊保护;在劳动组织管理方面要考虑到罪犯劳动改造的要求;注重罪犯人力资源的开发和利用;探索科学的人力资源管理模式;实施科学的罪犯劳动改造激励机制和措施;加强罪犯劳动改造教育,提高罪犯的劳动改造水平;解放思想,开动脑筋,采用法律的、行政的、教育的、经济的手段提高劳动管理民警的积极性和创造性。 相似文献
7.
“监企合一”制度失灵的主要原因是国家在法律、财政保障等领域的制度环境供给不足,从而导致制度供给失衡,诱发了“监狱企业”不利于罪犯劳动改造质量提高这一次级制度的变迁。在转述的基础上引入新制度经济学的制度变迁理论和范式检验“监企合一”制度变迁的动因、逻辑和方向,主张当下的监狱改革不应简单否定传统的“监企合一”制度,而应当在继承和完善的基础上引导制度理性回归,在制度供给不足领域实施以地方政府为制度创新主体的诱致性制度变迁和以国家为制度创新主体的强制性制度变迁互为补充的相机组合方式,最终达成制度均衡。 相似文献
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