贵安新区 两个项目同一天开工

10月21日，富士康（贵州）第四代绿色产业园一期项目和中国电信云计算贵州信息园项目在贵安新区开工。     

富士康跳楼事件的心理学解读

富士康跳楼事件强烈冲击着人们的神经,这个事件的发生虽有媒体失实报道、企业管理制度缺陷等社会方面的原因,但究其本质更多却是因为员工的心理失调所致。结合"富士康事件"的事实基础,从心理学的角度对事件中的员工自杀行为进行相关分析,并以此为基础就自杀的预防提出建议和对策如下:企业应定期开展心理健康讲座;建立健全心理危机干预体系并建立相应的心理档案;要警惕出现员工关系紧张或者淡漠的现象。     

低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。     

从富士康系列跳楼事件解析新生代农民工的发展困惑

近期以来,全球最大的电子专业制造厂富士康公司接连发生了多起职工跳楼自杀事件。在全国人民的一片震惊中,＂血汗工厂＂、＂自愿加班协议书＂、＂不自杀协议＂等一系列不平等条约使人们看到了富士康公司管理模式的缺陷以及对职工尊严和人权的忽视。可是,当人们把问题的原因集中在该公司缺乏人性化的管理模式的同时,还有一个我们不容忽视的问题：这些选择跳楼自杀来面对和解决问题的职工都有一个共同的称号——新生代农民工。在富士康60余万人的职工中,大多为16至26岁的新生代农民工。与其父辈们比起来,他们受过更好的教育、追求着更远大的理想。然而,究竟是什么样的现实使他们背负着生命无法承受的重量,让他们的梦想破碎。因此,本文将以富士康公司系列跳楼事件为切入点,重点分析新生代农民工的发展困惑,并提出相应的建议、措施。     

中国需要中国学吗--争议“燕京学堂”

燕京学堂的中国学，不过是要把以西方中心主义为根基的汉学和中国学搬到北大来生产而已。这和富士康代工苹果手机在本质上有什么区别？以“中国主体性”为表的燕京学堂，里子上不正是“中国主体性”碎了一地吗？     

富士康内迁折射产业梯度转移

尽管富士康集团管理层一直对＂北迁＂消息保持低调姿态,但近期＂富士康内迁＂的消息依然将这个全球最大的电子产品代工企业再次推向舆论关注的焦点。     

富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康，其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而，今年以来连续发生的员工坠楼事件，却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

生命不能承受之重

富士康又有人跳楼了，这已经是一月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华，富士康在内地最大的工厂内，惨剧接二连三在发生。2010年3月29日凌晨，一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。此前的3月11日晚9时许，     

不得已论

跳楼者 富士康连创一周一跳的跳楼气氛,值得人们反思。     

工会需要真正的职能回归

我国产业工人已达3亿,并且拥有世界上最大规模的工会组织。然而近期的＂富士康跳楼门＂＂本田停工门＂等一系列事件的发生,却令人不得不追问：我国工会组织该扮演何种角色？又该履行何种职能？