工资福利向老实人倾斜

不让老实人吃亏其实并不难。对老实人实行工资福利倾斜政策，实行老实人任职年限与待遇挂钩，进一步强化工资待遇的激励功能，让那些在平凡岗位上、在偏远山区里、在繁重工作中默默奉献的老实人得实惠。如：给艰苦边远地区老实人的工资定级时基数就应该比条件好的城区要高。当老实人的工资调档晋级时。每晋升一级工资、每上调一档福利都应该比条件好的地区要高出几倍。比如，     

藏文化的核心是宗教

石敬涛在7月12日的《中国青年报》上撰文指出：2005年度中央企业财务统计年报出炉，169家中央企业2005年度共获利6276．5亿元。其中来自传统的煤、电、袖、运行业的“十二豪门”囊括了央企总利润的78．8％，员工工资是全国平均工资水平的3到倍。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的一个“潜规则”。公众有理由质问：垄断行业工资凭啥高出全国平均工资的3到4倍？因为这种“盛宴”的“埋单者”是以国家政策和行政力量为主导的，而不是企业平等参与市场竞争而形成的一种收入分配秩序。以国家电网公司为例，11115．4亿元的庞大体量，却只创造了143．9亿元的利润，人均利润只有1．1万元／人。这种“低效率”与“高工资”、“高福利”不匹配，更是为人所诟病。在当前中央政府启动分配改革大幕的时候，这份“豪门盛宴”清单的出台是及时的。     

公务员法的八个亮点

十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日通过的《中华人民共 和国公务员法》(以下简称公务员法),将从2006年1月1日正式施行。这是新中国成立 以来我国首部干部人事管理的法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化 轨道,是中国公务员制度建设的一个重要里程碑。本期《政策聚焦》栏目特组织一组稿 件,系统阐述了公务员法的基本精神和具体内容,以期帮助各地把学习领会、贯彻实施 公务员法的各项工作落到实处。     

“断链儿”的职业轨迹

与正式员工相比，派遣员工的职业发展空间似乎和其所享受的工资福利待遇一样，总是短了那么一大截。不仅如此，有些派遣制工作经历甚至会让员工经历一段“断链儿”的职业轨迹。     

部分食监部门靠罚款发薪

据《东方早报》报道,一些地方食品监管部门的办公经费和人员工资,要依靠上级返还的收费、罚款来解决。山东某县质     

经济强,如何强教育

经济发达地区,不仅肩负着扶持省内"难兄难弟"发展教育的任务,还向上级上解绝大部分的财政资金,同时承担着外来工子女在输入地上学的问题。因此,在发展教育方面,经济强省承担着不亚于欠发达省份的压力。     

应及时通知被“双规”或“羁押”国家工作人员的单位停发其工资福利

近年来，我们在检察实践中发现，有的国家工作人员在涉嫌贪污受贿。已被纪检部门“双规”或被检察机关拘留、逮捕后。其单位仍然给其发放工资福利。如某国家干部涉嫌受贿．已被检察机关逮捕数月，但单位仍然在给他发放工资；又如某局局长被纪检部门“双规”相当长的时间内，该局仍然给他发放工资福利。     

湖北省人民政府办公厅关于湖北省农业机械化管理办公室等事业单位参照公务员法管理的通知

<正>鄂政办发[2010]29号各市、州、县人民政府,省政府各部门:经省人民政府同意,湖北省农业机械化管理办公室等15家事业单位列入参照《中华人民共和国公务员法》管理(以下简称参照管理,单位名单附后)范围。现将有关事项通知如下:一、列入参照管理的单位要按照《中华人民     

保障公交车乘客权益出新规

4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国第一部干部人事管理法律。与公务员暂行条例相比．公务员法有四大变化：一是调整了公务员的范围。明确公务员包括依法履行公职、纳人国家行政编制．由国家财政负担工资福利的工作人员。二是对竞争上岗、公开选拔、任职的试用期及领导引咎辞职等作出明确规定。三是完善了公务员的分类管理制度。     

读《多给保安一份理解一份关爱》有感:当个保安不容易

最近参加了队里的读书活动,当我读完2009年"中国保安》杂志第二期中《多给保安一份理解一份关爱》这篇文章时,不禁心潮澎湃、感慨万千,连眼眶都湿润了。这篇文章道出了我们全体保安员的心声! 文章首先肯定了全国350余万保安员在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众等方面发挥着重要的作用。接着,又一针见血地指出了造成保安员得不到足够理解和关爱的原因——保安队伍存在着"招人难一门槛低一服务水平不高一社会满意度不高一工资福利差一留人难一招人难"的不良循环!