培育和谐企业文化，打造和谐水钢

在共同打造和谐社会的大格局下，培植和谐文化，构建和谐企业、和谐车间、和谐班组、和谐家庭、和谐的人际关系，成为水城钢铁公司打造核心竞争力的企业文化建设战略思想。     

水钢集团：金融风暴中逆势上扬

面对金融危机对钢铁行业造成的巨大冲击。水钢集团以学习实践科学发展观活动为契机，围绕“求生存、扭亏损”的主旋律，扎实开展扭亏攻坚工作。     

立足宽广 入手细微

如何将省第十次党代会会议主题贯穿企业发展始终？结合水钢实际．我认为既要立足宽广，适时调整企业的发展思路，又要人手细微，找准当前企业的首要问题。在深刻分析当前面临的新局面、新情况和新问题后，水钢领导班子根据省第十次党代会提出的“能快则快”、“又好又快”的发展要求．决定加快实施两个《规划》，局部调整《规划》建设内容的实施顺序，在“十一五”期内提前实施铁及铁前系统项目，加快实现500万吨规模生产能力．     

徐磊：把磨练作为成长的机遇

作为首钢水钢博宏石灰矿业公司石灰三车间唯一的新分大学生，徐磊无论到哪个岗位都一步一个脚印地默默耕耘，毫无怨言，从不挑剔。     

全力推进循环经济永葆水钢持续发展

今年7月,国家最新颁布的《钢铁产业发展政策》,进一步把发展循环经济作为重要内容加以强调,这是我国钢铁工业发展史上又一个重要里程碑。如何尽快适应这一形势,是我国所有钢铁企业面临的重大任务。2000年以来。水钢通过艰苦努力,战胜重重困难。取得了长足的进步,现成为拥有职工2．43万人,资产总值77．68亿元,到年底将具有生产规模年产铁280万吨、钢300万吨、钢材180万吨,销售收入近60亿元,以钢铁为主、多业为辅的国有大型钢铁联合企业。如何认清形势,奋起赶超国内钢铁强势企业,一直是水钢领导萦绕于心的美好鸿愿。