10个让上级对你另眼相看的秘诀

①要求更多的授权和工作：让老板感觉到你的进取心．这些通常都是他们考虑拔擢人选的重要依据。     

培养大学生成为敬业的践行者

在高校辅导员从事教育过程中,依据社会主义核心价值观中的个人层面"敬业"这一观点,发挥高校育人的主导、指引、心理辅导和信息整合功能,从职业规划、挫折教育和自主创业三个方面来实践"敬业"这一社会主义核心价值观主题。     

医患关系对医学生职业生涯发展及规划影响的调查

了解当前医患关系对医学生职业生涯规划的影响,以便制定相应的措施进行干预。对2012年,在广州医学院,中山大学医学院,南方医科大学3所医学院校采用分层随机抽样的方法抽取600名学生进行问卷调查,χ2检验被用于结果分析。证明了广州地区的医学生对于紧张的医患关系持乐观态度,医患关系对其职业生涯发展及规划没有影响。     

和谐校园视野下高校女教师的职业现状浅析

高校女教师作为教师队伍中的有机组成部分,在高等教育发展中扮演着重要的角色,在校园建设中作用重大且责任特殊,本文在阐述了女教师目前的职业现状,分析了女教师的工作优势及职业困扰,对女教师应如何发挥自我优势并科学规划职业生涯,提出相应对策。     

创业无捷径 坚韧铸成功

做好职业规划,掌握一生方向 孩童时,我们每个人都有自己的远大理想,科学家、宇航员,或者作家、律师等等,但是如何实现自己的梦想却并不清楚。高部先生在少年时期就有过长大做企业家那样清晰的目标。上大学期间,高部给自己制订了四个十年的职业规划。第一个十年：在大公司工作,学习提升,锻炼自己;第二个十年：自主创业,成立自己的公司;第三个十年：公司进入成长期：第四个十年：公司进入稳定期,培养接班人。印岁退休。这项规划成了他不断奋进的动力,促使他一步一个脚印,从职场成功到创业成功。     

对职业指导工作开展的几点思考

面临全球金融危机的影响,高校的职业指导工作将接受新的挑战。本文针对当代高职大专院校的职业指导工作,结合本校的实际情况,就学校如何开展职业指导工作进行了一些分析和探讨,为当代大学生的职业规划教育提供一些新的思路。     

80后的青春与N零后有何不同——80后：直面困惑

《助跑80后》作为一档全新的大型互动式访谈栏目，专门为当代青年度身打造。每期节目邀请一位成长和成就值得青年人借鉴的嘉宾到场，与青年朋友自由、平等地交流，并为他们解答在职业规划、生活情感、人生态度等方面的各种困惑和问题。     

文秘专业学生就业能力分析

随着高等教育由精英化阶段向大众化阶段转变,大学生"就业难"问题日益突出。在教育产业激烈竞争的现实情况下,大学生的就业能力强弱显得十分重要。就业质量的好坏,就业率的高低,不仅关乎大学生个体的职业生涯发展,更关系到高校的办学质量和办学水平。在实现就业理想、完善职业生涯的过程中,就业能力起着至关重要的作用。对文秘学生而言,必须掌握文秘专业能力和文秘通用能力,才能在竞争激烈的就业市场上找到自己的立足之地。     

如何让最聪明的人为你工作？

如何把那些最聪明的人招至自己麾下，并让他们努力工作呢？黑石集团CEO施瓦茨曼的做法值得企业家们借鉴，他说：“说服一个人加入到你的团队就像你跟一个人约会一样漫长。要说服她跟你约会，首先你要约她，然后是发挥你最大的魅力去吸引她，你要想为什么是你能约到她而不是别人，你要列出你的优点。拿黑石来说，我们对员工有很好的职业规划，我们能为员工的个人发展提供机会，我们爱惜人才，等等。告诉他们这些之后，我想你就可以放心地穿上外套约她了。这就是黑石对吸纳人才的理解。就留住人才这个问题来说，我在耶鲁大学的企业课程里学到，整个世界的职业流动性会越来越大，很多员工工作没几年就会离开。     

中小企业人才战略

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。而在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。但中小企业由于自身的缺陷和外部的不利因素,都难以同大型跨国企业抗衡。本文从中小企业的自身实际情况出发,探讨了中小企业在吸引和留住人才方面的缺陷,并且提出了吸引和留住人才的策略和方法。