员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。     

央企负责人降薪带来的深远影响

2014年8月底,中央政治局召开会议,审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。作为落实中央全面深化改革决定的重要内容,央企负责人降薪不仅意味着国资国企改革又迈出了一大步,更为关键的是,这也将对优化资源配置、推动多元经济发展、促进社会公平等带来深远影响。 央企负责人薪酬过高已被社会诟病已久。根据中国经济研究院＂2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜＂统计,2013年央企上市公司中有259位董事长,年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2013年平均年薪为84．63万元。     

央企降薪可能只是传说

多位国家电网公司员工日前证实，月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成。但官方未确认此种说法。     

高管降薪市场论

近日，网络上有关国资委将对国企高管予以降薪、限薪的消息吸引了广大网民的关注。国企作为“共和国的长子”，在国家经济发展的历史中发挥了举足轻重的作用，但同时也出现了很多的问题，特别是某些国企高管高高在上的薪酬与企业并不突出的业绩之间的倒挂现象，更是为全社会所诟病。为塑造国企良好的信誉与形象，国资委曾经多次对国企高管薪酬制度提出予以严格规范的要求。     

央企高管薪酬改革将有突破，专家建议——降薪不是目的，而是要合理化

央企上市公司年报显示，部分企业亏损，但高管照样拿高薪：有的企业业绩相近、净利润差不多，董事长年薪相差高达200多万元；按照公开数据，工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪均超百万元……多年来．国有企业尤其是一些垄断性行业，和其他行业相比，薪酬待遇较高，但效率不高，群众意见比较大，改革呼声高。     

未经同意单方降薪诉讼案

案情回放 刘先生认为公司未与自己协商，单方变更工资标准，侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后，将公司告上法庭。     

高管降薪更需关注员工利益

近日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，有人测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。     

央企高管降薪：功夫在薪外

央企高管薪酬改革远非就薪酬谈薪酬那么简单,高薪只是表面现象,深层次的原因是央企背后的管理机制。央企高管权力太大的背后是,央企的董事会与经营层的关系不清不楚,并未建立真正的公司治理结构,虽然挂在墙上的纸面制度上写得很清楚,但实际操作中则差别甚大。     

多数央企负责人降薪成定局

中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。包括中石油、中石化、中国移动在内的72家央企的负责人正面临大幅降薪。人力资源和社会保障部副部长邱小平说：“改革后多数中爽管理企业负责人的薪酬水平将会下降．有的下降幅度还会比较大。”邱小平介绍，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人．包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中．由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。     

海外资讯

日本：公务员降薪支持灾后重建 为了确保东日本大地震的重建财源,菅直人内阁及公务员劳动组合联络会（工会）就国家公务员的降薪幅度达成共识。具体降薪幅度为：科长以上干部为10%,科长助理、组长为8%,普通职员为5%。此外,年终奖金一律降低10%。据悉,此次国家公务员降薪制度将从工资法修正案通过后开始实行,将持续到201 3年底。菅直人内阁原本计划将全体公务员的薪资一律降低10%,由此可获得3千亿至4千亿日元左右的灾后重建资金,