多策并举有效转化"法轮功"劳教人员——关于对郑州市白庙劳教所积极探索"法轮功"劳教人员转化工作有效途径的调查报告

郑州市白庙劳教所是目前郑州市唯一收容“法轮功”劳教人员的劳教场所，自２０００年１月开始收容“法轮功”劳教人员以来，在艰巨繁重的教育转化工作中，民警们认真学习，努力钻研，苦苦探索教育转化“法轮功”劳教人员的有效途径，取得了良好的效果。一、高度重视“法轮功”劳教人员的管理教育工作从指导思想和领导组织机构上确立教育转化“法轮功”劳教人员工作的突出地位，是白庙劳教所做好“法轮功”劳教人员教育转化工作的前提和保障。在收容、管理“法轮功”劳教人员之初，所党委就要求民警充分认识到同“法轮功”邪教组织的斗争是一…     

阳光下的芳草地——安徽省女劳动教养管理所

安徽省女劳动教养管理所是目前安徽省唯一的部级现代化文明劳教所，也是唯一收容女性劳教人员的场所。其前身是安徽省少年犯管教所女教大队，1990年4月独立扩建成省女教所，常年收容劳教人员600人左右。     

前进中的牡丹江市司法局

牡丹江市司法局下辖10个县(市)区司法局、56个基层司法所、1个劳教所、8个公证处、25个律师事务所、45个基层法律服务所,司法行政干警和法律服务从业人员共930人。在推进“四五”普法工作中,牡丹江市司法局领导班子在党委书记、局长李欣的带领下,以“两个转变,两个提高”为目标     

铸就劳教警魂——开封市劳教所队伍建设纪实

开封市劳教所始建于1970年。1995年，陈国强出任所长、党委书记，徐汴州任政委、党委副书记。当时劳教所条件十分艰苦，院内路面凸凹不平，房舍破旧不堪；秋季一片汪洋，积水深达50公分；劳教所流动资金不足9000元，甚至还背负着100多万元的债务包袱，民警人心浮动。为此，所里曾对民警进行了多次思想作风整顿。“三个代表”的重要论述发表后，班子成员反复学习，深刻领会精神实质，形成了“队伍素质高低，关系劳教事业成败”的共识，     

浓浓的爱滋润着这块特殊的土壤——武汉市汉阳劳教所社会帮教活动异彩纷呈

近几年来,武汉市汉阳劳教所坚持教育矫治工作的中心地位,把社会帮教作为深化教育矫治工作、提高教育改造质量、巩固教育矫治成果的一项重要举措,与社会各界广泛联系,充分借助社会团体和政府安置帮教部门等各方面的     

标本兼治 整体推进——关于吉林省长春市苇子沟劳教所推行劳教管理工作改革的调查

2003年初,长春市苇子沟劳教所被吉林省司法厅确定为全省创办特色试点单位。三年来,该所在省、市局的领导下,坚持以人为本的科学发展观为指导,以提高教育挽救质量为中心,围绕创新劳教执法模式,发展劳教文化,在打破传统的管理模式、创造新的管理工作机制上下功夫。积极探索、大胆     

对劳教人员“多进宫”现象增多的思考

一、引之近年来,劳教人员“多进宫”的现象在各劳教所都普遍存在,且在各劳教所的劳教人员构成中占较大的比例,“多进宫”劳教人员有两个突出的特点:一是再次被劳教的时间间隔较短;二是绝大多数属财产型盗窃行为。因此,这种具有普遍性、突出性、短时间性和财产型多发性的现象,不     

未教所：怎一个“痛”字了得!

四月的一天，重庆求精中学的中考体育赛场上有一位特殊考生，他是来自重庆市未成年劳教所的邓民。数月前，他因抢劫被送进市未教所，收容教养一年。有两个身着便服的青年干警陪伴他参加考试：50米短跑，跳绳，仰卧起坐……他的班主任告诉记者，邓民是班上特别老实的孩子，成绩也不算差，怎么也想不到他会去抢别人的东西。邓民的爸爸也来到考场，他说家里经济条件不错，孩子从农村来到城里也有四、五年了，一直都是很听话的孩子，不知怎么会鬼使神差的犯这样的事……     

大连市召开“法律超市”经验推广现场会

内蒙古包头市劳教所党委在警察队伍管理上着重做到了“三个纳入”，针对执法工作效能，形成了一套奖惩激励机制。一是将警察公正文明执法情况纳入警察日常管理规定，加强对警察执法行为的日常管理。二是将警察公正文明执法情况与安全稳定工作一同作为目标考核的票否决内容，纳入季度，年度目标管理体系。     

正确把握三个关系 打造场所文化品牌——关于厦门劳教研文化建设的思考

随着社会主义文化大发展大繁荣，场所文化建设将是新时期劳教（戒毒）工作的重要内容，任重而道远。 厦门劳教所文化建设尽管取得了一定成绩，省局在此召开了现场会。但面对全国文化大发展大繁荣的总趋势，面对上级新的标准和要求，与江苏等省市先进劳教（戒毒）场所文化建设相比，差距甚远。场所面积狭小、地形高低不平、劳教（戒毒）人员下降带来文化“人才”不足是场所文化发展滞后的重要原因，思想认识不到位、民警队伍自身素质不高和机制不完善更是制约场所文化建设的瓶颈。就厦门劳教所而言，在场所文化建设问题上必须处理好三个关系。