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韩皓 《党员生活(武汉)》2010,(5):23-23
不让老实人吃亏其实并不难。对老实人实行工资福利倾斜政策,实行老实人任职年限与待遇挂钩,进一步强化工资待遇的激励功能,让那些在平凡岗位上、在偏远山区里、在繁重工作中默默奉献的老实人得实惠。如:给艰苦边远地区老实人的工资定级时基数就应该比条件好的城区要高。当老实人的工资调档晋级时。每晋升一级工资、每上调一档福利都应该比条件好的地区要高出几倍。比如, 相似文献
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乡镇一级作为国家治理体系的"神经末梢",是服务群众的前沿阵地,乡镇机关公务员队伍是乡镇治理的基本力量。近期,我们就乡镇公务员队伍建设,深入全区5个地级市8个县(市、区)73个乡镇进行了调研。一、基层反映的主要问题(一)工资待遇普遍偏低,工作动力不足。乡镇公务员绝大多数生活在县城,工作在乡镇,工作对象是广大农民群众,深入基层、深入农户是乡镇公务员服务群众的重要方式,下 相似文献
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问:编辑同志,我于1967年11月参加工作,工人身份,1981年2月调入县中学工作。1994年12月取得图书资料管理员专业技术职务资格,1995年12月至1999年12月被县中学聘任为学校图书资料管理员,2000年3月以工人身份办理退休。请问:我能否按聘用专业技术人员享受相关工资待遇并办理退休?读者:宁女士 相似文献
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从1980年至今,符井英工作了31年。10年前,她发现自己的名字被改了;调查后发现,20年前,她的编制就没进入事业单位全额拨款人员名单。如今,工资待遇比同龄职工少了一半,社会养老保险费、医疗保险费、职工住房公积金全没有?? 相似文献
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目前,中国市场调节的工资待遇等初次分配,存在差距扩大化与某些不公的问题;政府调节的社会保障等二次分配,存在覆盖面不足与力度不够的问题。第三次分配是克服第一次分配的弊端,以及弥补第二次分配不足的重要社会分配方式,是托起社会的第三只手。全民普及慈善行为,减少贫困与缩小贫富差距,是构建社会主义和谐社会的重要途径。 相似文献
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一、基本案情
2007年4月,刘某在没有领取土地使用证和工商营业执照的情况下,雇用17名外省籍工人(均未签订劳动合同),在本村开始生产黏土机砖。与社会上同样行业相比,由于工作时间明显过长,劳动强度明显过大,工资待遇明显过低,所以,工人均有抵触情绪,强烈要求离开。为了留住工人,保持继续生产,刘某雇用了3名“监管”人员,如发现工人有外出、逃离、怠工意向或现象,则采取辱骂、威胁、殴打等方式进行专门的“监管”,致使工人不敢反抗。每天劳动和生活都被限制在砖厂。同年6月案发,刘某被抓获归案。 相似文献
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工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。 相似文献