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小保:陈某是某公司聘用的业务员,双方签订了为期3年的劳动合同。自去年8月以来,陈某业务量下滑,自去年10月份起,更是月月完不成单位规定的任务。领导多次与他交流,他也更加勤奋,但收效甚微。因此,单位将他调整到 相似文献
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调整不称职、不胜任现职领导干部是中国一种独特的党政干部淘汰模式,它本身有特定的内涵.在很长一段时间内,这种党政干部淘汰模式发挥着重大作用,但在今天,它面临着改革的压力,需要以现代化的标准对这种党政干部淘汰模式进行完善. 相似文献
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为了加强管理,许多企业不断探索和完善单位规章制度,甚至直接仿效国外的一些先进管理经验,如用人单位常用的绩效考核办法——末位淘汰制。如果企业把末位淘汰制作为单位规章制度已履行了告知义务,或已把其规定为劳动合同的内容,那么末位淘汰制能否作为企业解除劳动合同的法定条件,该如何认识和界定其性质呢? 相似文献
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对人大任命干部的监督,一直是人大监督工作中的重点和难点。2012年,重庆市开县人大常委会拓宽思路,大胆创新,制定出台了领导干部胜任度评价办法,并首次对7名领导干部进行胜任度评价。此举有效加强了对人大常委会任命干部的监督,促进了干部队伍建设,增强了干部履职效果,得到了市人大常委会的认可和重视。 相似文献
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邢光春 《江苏省社会主义学院学报》2004,(1):37-38,42
调整不称职、不胜任现职领导干部是当前干部工作中的一个重点难点问题 ,应加大宣传力度 ,营造良好用人环境 ;完善配套措施 ,不断拓宽干部“下”的渠道 ;攻克难点 ,准确界定不称职领导干部“下”的标准 ;规范程序 ,改进调整不称职干部的工作方法 ;统筹兼顾 ,妥善安置、跟踪管理“下”的干部。 相似文献