监狱民警经济处罚探微

经济处罚的滥用是经济落后，法律不健全时代的产物。当前在我国监狱系统中，也不同程度地存在“以罚代管”的现象。要克服这种现象，必须树立以人为本的理念，完善各项管理制度，努力实现依法管理和规范管理，要建立戒勉谈话制度，通过批评制度、停止执行职务制度、禁闭制度、辞退制度，弥补行政处罚的不足。对于监狱民警要注意激励，加强引导。各级领导干部要树立科学的政绩观，正确行使处罚权。     

河南省电力公司

河南省电力公司是我国特大型企业，现有供电、发电、基建，科研、学校，医院等单位44个，职工3．6万人，总资产384亿元。受河南省政府委托，公司代管109个县级供电单位，并控股20个县级供电有限责任公司。在国家统计局2004年7月20日公布的2003年全国1948家大型工业企业中，河南省电力公司名列第23位。其中在全国电力系统名列第6位，在河南省名列第一位。     

以罚代管不可取

前不久,笔者因公出差,恰与某单位负责同志交谈,了解到这个单位的上级主管部门在安全生产管理上有一些"硬"办法。即:要求此单位5名管理层干部每人每月开出3张"问题处罚单",同时,还规定多开有奖,少开要罚。据粗略统计,该单位生产部门每月有近一     

毕业生人事档案代管的作用

1、人事代理毕业生工龄计算参加人事档案代管的毕业生，其工龄可从参加人事关系委托代管之日算起，参加工作时间为用人单位接收或人才交流服务中心报到后为参加工作时间，委托代管期间，工龄可连续计算。工龄和参加工作时间是毕业生被机关、事业入编录用后享受工资晋升、职务变动、参加保险、退休等待遇的依据。     

切实加强村级财务管理的对策

武汉市洪山区洪山街财政所于2005年起受洪山街及各村委会的委托．在全街11个村实行了“资金、账务”的“双代管”．促进了农村财务管理的公开化、制度化、规范化。一、进一步规范村级财务公开一是公开要及时。村级财务情况至少要每季度公布一次．集体财务往来较多的村和条件许可的村．财务收支情况应每月公布一次。     

浅议看守所的隶属

当前,各级政府的看守所均由同级公安局代管,是隶属于公安局的一个部门。根据近年来的监所检察工作实践,笔者认为这样的隶属关系在司法实践中存在很多弊端,主要是: 第一,造成看守所工作不能引起足够的重视,甚至沦为办案的工具。     

切实履行代管职责 维护劳务派遣工合法权益

随着现代企业制度的实施和市场经济条件下市场化人力资源配置,劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来发展迅猛,应用普遍,人员激增,呈现出企业用工常态化、一线工种普遍化、生产骨干扩大化趋势,劳务派遣工群体已成为很多企业尤其是矿山、服务等行业生产一线的主力军。由于劳务派遣工处于＂用人单位＂与＂用工单位＂之间,难免出现＂有关系无劳动,有劳动无关系＂、＂两管两不管＂的尴尬境地,使其权利受到一定影响。     

全面搞建设 和谐促发展——广州军区房地产管理局建设剪影

近年来，广州军区房地产管理局党委坚持以科学发展观为指导，按照“高举旗帜、加强管护、确保稳定、创新发展、整体推进”的思路，大力加强思想政治工作，调动广大干部职工工作积极性，全面搞建设，和谐促发展，一手抓房地产管理，一手抓盘活利用，总结摸索出定点驻守、以种代管、以养代管、以租代管，     

从“物本”到“人本”到“能本”——西方管理理论发展新趋势

“经济人”与物本管理 西方第一代管理理论,是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。当时的管理理论学家认为,人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。劳资矛盾也主要源于经济利益的矛盾。基于这种认识,他们注重实行物本管理。这种管理的特点是见物不见人,重物轻人;     

实行小型非公有制企业工会经费委托代管的实践与探索

切实保障小型非公有制企业工会开展工作有经费，是激活基层的重要前提和基础。从2008年下半年开始，黄石市总工会在认真总结铁山区总工会试点经验的基础上，在全市推开了实行小型非公有制企业工会经费委托其参加的工会联合会代管的工作，有效地破解了小型非公企业工会经费收缴难、管理难和独立使用难的问题，从而实现了经费增长、工作活力增强和作用得以更好发挥的多赢目标。