成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

双重劳动关系是否存在？

案例回放：某公司员工刘明以＂有事回老家处理＂为由向公司请假24天,公司予以批准。但刘明实际上并未回家,第二天即前往另一家公司办理入职,该公司同时为刘明办理了社会保险,刘明请假期满后,又回到了原公司工作。公司发现后,     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得？

真诚相告:员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。案情简介2003年11月,某市龙岗区某公司员工     

北京大兴:一家民营企业的另类“北漂史”

2003年,28岁的湖北人张金凤来到北京.打拼13年后,她和家人在北京市大兴区西红门镇团河南村拥有了一家木地板生产企业,她也把这里当成了自己的第二故乡.然而,就在2016年7月1日,这个“第二故乡”却让张金凤“很受伤”——20多名文身男青年冲进张金凤所在的北京木光生辉木业有限公司(以下简称木光生辉公司)的工厂进行打砸,导致张金凤及公司员工受伤.法律专家指出,20多名男青年冲进工厂打砸财物、打伤人员,已涉嫌构成多项犯罪.     

机电院股份公司工会开展健康咨询义诊活动

近日，机电院股份公司工会邀请北京中医药大学两名在校研究生为公司员工开展健康咨询义诊活动，为公司员工测量血压、中医诊脉、讲解常见病及职业病的预防保健知识，同时针对员工的身体情况．为员工进行了免费的物理治疗．包括拔罐、刮痧、推拿等。     

组织生活的“军人范儿”——黑龙江华鸿投资有限公司党支部创新党建工作侧记

走进黑龙江华鸿投资有限公司,仿佛置身一座军营。假如你在公司员工上班之前来到这里,能看见物业部的员工在打军体拳,唱军歌,操练队列;假如你在公司上班时间走进这里正逢开会,会听到公司领导用“战友们”这一称呼来提振士气。在这里,每逢八一建军节,党支部都会举办主题党日活动;在这里,倡导“有令必行,令行禁止”,员工举手投足间都散发出一股雷厉风行的军人气质……     

父亲私自为儿子代班，发生伤残能否享受工伤待遇？

小保：我儿子系一家公司的搬运工。三个月前，我儿子工余时间在外玩耍时，不慎被车撞成轻伤，根据医嘱必须休息一个星期。鉴于公司实行的是计件工资，且没有正常上班还将被扣除全勤奖金，考虑到家里经济拮据．儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜，加之搬运工作没有多大技术含量，我遂未经公司许可．私自顶替儿子的岗位，与其他同事一起干起了搬运。不料，不到两个小时便不慎从楼梯摔下，不仅花费一万余元医疗费用，还落下10级伤残。事后，我要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是我私自顶班且又不是公司员工，不属于工伤。请问：我究竟能否享受工伤待遇？     

当心!女强人综合症!

随着节日的来临，经营着一家小型广告公司的陈红却有了莫大的挫败感：招标落马了，与客户之间出现了一点不愉快……想想近一两个月加班加点的辛苦，还要忍受公司员工在背后对她“铁血政策”的非议，令陈红一时有些无法接受。     

医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理

小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？     

职工受伤住院一年后能否申请工伤认定？

编辑同志：乔莱为鹏程装修公司员工，在下班回家途中发生交通事故，住院治疗共四百余天；。出院后．乔巢向当地人力资源和社会保障局申请认定工伤，人力资源和社会保障局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。