“海滩天使”启示录

为防止出现利用酒席做文章的“敛财干部”，近日某县出台《干部职工办酒席规定》。该规定要求．干部职工通婚丧嫁娶、住房乔迁、职务升迁、子女升学．生日祝寿、生病住院等事宜．确需办酒席5桌以上的．副处级、正科级领导干部办酒席事前向县纪委党风廉政建设办公室申报审批；一般干部办酒席向所在单位纪检部门申报审批。笔者认为．这又是一“头痛医头、脚病医脚”的做法．是对腐败病的误诊误治。     

环保考核应做到“谁栽树谁乘凉”

<正>严重的雾霾天气,让大家对环境污染的拷问日益增多。来自外媒的报道指出,有经济学家调查发现,一个地方的环保投资占当地GDP的比例每升高0.36%,当地书记的升迁机会便会下降8.5%。这些经济学家认为,只有没有野心的官员才会关注环境,而有野心的官员则会通过修建新路和基础设施来提升经济。从这一颇具滑稽意味的数据不难看出,对环境保护问题感同身受的公众,他们的意见建议并没有成功影响到官员的职务晋升。换句话说,现有激励惩戒机制并没有产生驱使官员致力于环保工作的应有效果。在此情况     

由"耿飚之问"说开去

<正>1991年,已经从党和国家领导人岗位上退下来的耿飚,重返半个世纪前战斗过的陕甘宁陇东某县。晚饭后,他住的招待所外忽然人声鼎沸,黑压压来了一群"告状"的老百姓,诉说他们对一些县乡干部的不满,怎么劝说也不肯离开。耿飚随后召集省地县的干部作了一次谈话,他不批评、不责备,却讲了一件往事。50年前,耿飚任副旅长的129师385旅就曾驻扎过这里。当时,一个战士损害了当地群众的利益,旅部决定按纪律枪毙他。老百姓知道后,也是黑压压来了一大群人,为这个违纪的战士求情。耿飚对父老     

年龄,跨得过的坎!

留言板： 留言板：升职时,你是否曾经出现过因为年龄太大或太小而失去了升迁机会？在工作中,你是否因为年龄问题受到歧视而被迫退出某个项目组？在应聘时,你有没有因为年龄问题而遭到用人单位的拒绝？     

从改善心态做起

当前广大干部尤其是各级领导干部,绝大多数都能正确对待职务升迁,立足现有舞台,为党和人民奋发建功立业。但也毋庸讳言,极少数同志在这个问题上,缺乏正确认识,存在不良心态。心态决定状态,胸怀决定情怀,眼界决定境界。从改善干部消极心态做起,培育干部积极向上心态,对于提振干部精神状态,焕发干事创业激情,无疑是件十分重要而有意义的事情。克服怨天尤人心态,正确对待组织考验我们有些同志看到自己不能提拔重用,总认为是组织不公平,     

真心为民没有“最佳年龄”

对于干部的年龄问题，网上曾有一种流行的说法：干部升迁的最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态：从政之初，就为自己设定升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，升迁无望，就丧失了工作的激情和动力，     

“一年白干”不可行

“年初出事，白干一年”、“年尾出事，一年白干”是部队的一句老话。指的是单位出了安全事故后，在年终评比甚至个人职务升迁时会被一票否决、由此导致部分干部工作中出现畏首畏尾明哲保身现象．     

山恋（外一首）

沈阳市原市长慕绥新腐败问题最近被曝光。据中纪委的通报，其收受贿赂和礼金，“数额特别巨大，情节特别严重。”显然，这“巨大”与“严重”，决非短时间所能形成，也决非“神不知，鬼不觉”。既然如此，为何其能够边腐败边升迁以至于今呢?是慕绥新善于伪装，抑或是其他?     

严肃换届工作纪律——三论认真做好市县乡集中换届工作

目前，我省市县乡领导班子换届工作已经陆续展开。换届是对领导干部党性观念的一次重要考验，也是对开展党员先进性教育活动成效的一次最好的检验。从当前情况来看，绝大多数领导干部讲党性、顾大局、守纪律，能够正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。但也有极少数干部心浮气躁、不安心工作。有的为了职务升迁，到处找关系，甚至请客送礼；有的违反组织人事工作纪律，为“跑官要官”者说情打招呼，等等。对这些现象，必须十分警惕，高度重视，严加防范，坚决查处和纠正。     

黄埔生在大陆时期国民党军队升迁中的＂第一＂

黄埔生在大陆时期国民党军队中的升迁，大体上可分为四个时期：