地球进入重启模式!

全球疫情防控形势,明显已从单一的隔离防控转向寻找防疫和经济发展的平衡点。对于全世界来说,这是不得已的重启。排队进入帐篷进行检查,在确认没有发烧或者其他感染新冠病毒的症状以后,戴着口罩的莉迪娅·托比得以进入车间。这是当地时间5月4日清晨6时,在美国南达科他州苏福尔斯市一家猪肉加工厂的情况。此前,该厂确诊感染新冠病毒者达到了800多人,工厂关停两周。     

人大代表王彦华：为下岗职工办起扶贫厂

今年44岁的下岗职工刘云最近特别高兴，因为她再也不用为了能找到服装加工活而骑着白行车东奔西走跑遍大半个胶州市了，离她家两栋楼的地方新成立了一家服装加工厂，只要她愿意，她随时可以领到活回家干，而且价钱也公道。这家加工厂规模虽然不大，意义却很特殊，它是胶州市第十四届人大代表阜安街道办事处太平地居委会主任王彦华专门为下岗职工办起的扶贫厂——太平地社区加工厂，这是胶州市首家社区加工厂。在这个小区内，和刘云一样，每天都有很多的下岗职工从这里领到活回家加工，解决了她们的部分生计问题。     

着力打造以人文精神为核心的企业文化经营模式

重庆天友乳业股份有限公司作为国家级农业产业化重点龙头企业，作为西南地区最大的乳制品企业，肩负着重庆市奶业产业链整体发展的重任。2005年，天友公司开始实施位于农业园区实施的渝北乳品加工基地项目，该项目选址属于三峡库区范围，并已被列入国家三峡库区产业发展基金项目和重庆市2005、2006年重点建设项目。该项目的主要内容是建设一个占地面积131亩，年产液态奶8万吨、奶粉1000吨的现代化乳品加工厂，并将公司本部和乳品一、三厂整体迁入。作为一家位于库区的股份制企业，以管理促经营虽然无疑是正确的，但也是不够的，企业要做到可持续发展，必须要培育以人文精神为核心的企业文化。我们深知：十多年来，在破解三峡百万大移民这一世界级难题的过程中，正是在“自强不息、开拓开放”的人文精神指引下，库区广大干部群众斗志昂扬、拼搏进取、无所畏惧，才确保了大规模移民搬迁的顺利推进。人文精神是推动我们破解世界级难题的核心动力。因此，以“自强不息、开拓开放”人文精神为指引，打造企业文化经营模式，以软实力的强大带动硬实力的可持续增长，就成为我们的必然选择。     

土地里“种”出房和车

临近冬至,七师一三○团处处呈现着一片白茫茫的景象,"天寒地冻"这个词成为团场职工最常说的一句话。但是,十连职工赵桂英的心里却是热呼呼的:去年在奎屯市区新购的楼房,上个月已经装修好,新年可以在里面过了;这个月夫妻俩又不远万里从江苏徐州开回了一辆新车。今年46岁的赵桂英,原本是昌恒公司棉纺织厂一名女工,2004年调入团加工厂当上了一名质检员,2010年转岗分流到十连当了农工。     

毛泽东在安徽调查研究

毛泽东一生注重调查研究，常把北京比喻为“加工厂”。他不甘于深居红墙内。光靠听汇报发文件左右中国大局。他曾说过：“我在北京，差不多听不到什么，以后还要出来走走。中央领导机关是一个制造思想产品的工厂，如果不了解下情，没有原料，也没有半成品。怎么能够制造出产品？”     

“巾帼文明示范岗”展女性风采

农二师二十四团加工厂工会、妇联、女工委在女性较多的岗位和车间开展了"巾帼文明示范岗’’创建活动。女职工全身心地投入到了创建活动中,充分展示了当代女性的巾帼风采。在挂面加工车间有10人,其中9名是女性,各个事业心强,业务熟练。她们认真     

安全生产 预防为主

农二师三十团加工厂工会在安全生产工作中,认真贯彻落实"安全第一、预防为主"的工作方针,制定了多种有效措施,确保加工工作安全无事故。该厂一是强化安全生产培训力度,增强职工安全生产意识,以提高安全生产应变能力,及时消     

加强对民营小企业职工的维权工作

随着县域经济的发展，乡镇小作坊、小加工厂等民营小企业应运而生。加强对民营小企业职工的维权工作，是县级工会面临的重要课题。     

劳动竞赛如火如荼

最近,农二师二十四团加工厂在挂面车间生产期间开展了形式多样的"比、学、赶、帮、超"劳动竞赛活动,围绕"当好主力军、建功‘十二五’"的主题,继续以安全生产好、加工质量好、生产进度     

钢结构公司加工厂完成安全教育考核

近日，中铁建工集团钢结构公司加工厂安质部批改完最后一份“安全生产教育培训考核”试卷，这意味着顺利完成了集团公司《关于扎实开展“安全生产教育培训考核月”活动的通知》的任务。活动开展期间，钢结构公司加工厂召开了“扎实开展‘安全生产教育培训考核月’活动”专题会议，