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有人说“,民调主任”这个称呼不过是婆婆嘴、跑断腿的代名词。在他们眼里民调主任的职位太低、太低;名气太小、太小;待遇太少、太少,有啥好称道的?然而,正是他们的平凡无私,正是他们的朴实无华,正是他们不辞劳苦的工作,才使得我们的周围充满了理解,充满了谅解。请消除偏见吧,别拿民调主任不当回事儿! 相似文献
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在2010年10月的一天,江苏省某市一个高档小区4号楼里,一对小夫妇正贴着自家的墙壁,偷听隔壁邻居家的动静。原来,隔壁新搬来了一个在当地颇有名气的女模特,此人一向独来独往非常低调。可这天晚上,隔壁却突然响起女模特和一个男人的争吵声,其间还掺杂着扭打撕扯的声音,听得这对小夫妇是十分好奇。然而就在这时,只听一声尖叫, 相似文献
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马甘 《党的生活(青海)》2008,(11):42-42
鲁沙尔在西宁市西南25公里处.是一座四面被山峦包围的山城。山城不大,名气不小。因为镇南隅莲花山坳有座喇嘛大寺院——塔尔寺。成为闻名中外的胜地。故有“圣城”的美誉,为世人所神往。 相似文献
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无论是人还是物,其位置并不都等同于价值。由于种种原因,名气最大的书法家,不一定写得最好;名气最大的画家,不一定画得最好;名气最大的歌唱家,不一定唱得最好;身居高位的人,不一定个个德才兼备…… 相似文献
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关于高校运用组织文化融合引进人才的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校招生规模的不断扩大及高校自身发展的需要,对大量高水平的师资需求愈来愈大,许多高校尤其是所谓名气不大的高校目前的师资水平、结构、规模越来越不适应需要,急需从外部引进相关人才。但是,普通高校使用了大量的财力物力引进人才,却出现了引进人才不能很好发挥作用或呆不长就流失的现象。而目前的工资、合同、住房、档案等硬约束不能有效地控制人才的流失或隐性流失。可以说,人才流失的实质主要是人才不适应这个组织的文化或者与这个组织的文化相冲突,而具体原因则可能是对学校的某些待遇或其他表象事务不满所致。一、人才引进遇到的主… 相似文献