工资被拖欠遭遇执行难题

一家公司拖欠35名员工工资共计77万余元,员工们本以为有了生效的法律文书便可以顺理成章地领到被拖欠的工资。可是,在执行过程中,却遭遇了法律上的尴尬:企业一笔73万元债权同时被几家法院予以冻结。     

垄断行业高薪是剥夺的全民分红

劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前．中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。     

相伴5载的良师益友

时下,在中国,因为政府的刺激计划和稳定就业措施,缓和了危机对个人带来的重创.但在美国,除了个人房产价格缩水一半以上外,受危机影响较小的学校也面临着重大的财政压力,像哈佛、芝加哥大学等,都在重新制定经费削减方案,教职员工工资不再增长,学校提供奖学金的学生招生量大幅下降.     

完善机制强化监督 维护职工合法权益

截留员工工资奖金，是严重侵害员工和企业利益、损害干群关系的不正之风。阳煤集团开元公司在开展员工工资奖金效能监察工作中，积极构建“六位一体”的治理工作格局，坚持“齐抓共管、综合治理”，全面引申效能监察。但是，截留员工工资奖金这一管理“顽疾”，也在随着企业经营形势的变化而不断变化。     

以制度约束企业“欠不起薪”

据报道，《深圳市员工工资支付条例》于12月1日正式实施．该条例专门用了三个条款来限制建筑行业欠薪行为，其核心是先行垫付．条例的另一个实质部分是“重罚违法欠薪企业”，从源头上增加企业违法欠薪的成本。     

黄正平：创业有态度

“前途是光明的,道路是曲折的,最后能坚持下来的都是成功的。”但凡走上创业这条道路的,不论是已“笑傲江湖”的业内大佬,或是满怀希望却依然为员工工资发愁的创业“菜乌”,还是挥挥手不带走一片云彩的过来人大多会发出这样的感叹。     

最低工资标准要多高？

工资标准是用工环境的重要指标之一,也是吸引劳动者的重要砝码。近年来沿海城市持续用工荒与企业以最低工资标准作为员工工资的核定标准有很大关系,而同时为避开最低工资标准,一些企业则以计件工资作为外衣,掩盖了实际工资——     

以科学发展观为统领 深入开展和谐劳动关系创建活动

近年来,因拖欠员工工资、社会保险、解除或终止劳动合同等原因而引发的劳资纠纷呈逐年上升趋势,对社会和谐稳定带来冲击和影响。针对这一新情况,烟台市总工会连续三年在全市组织开展了“万家企业和谐劳动关系”创建活动,取得明显成效。     

北京首次适用《劳动争议调解仲裁法》判案 员工获赔

因离职后，仍有部分工资迟迟拿不到手，今年4月，小常等4名员工将北京奥绿特有机农业技术发展有限公司（以下简称奥绿特公司）告上了法庭。近日。北京市朝阳区人民法院依据5月1日刚刚实施的《劳动争议调解仲裁法》判决支持了小常等4人的诉讼请求，依法判决奥绿特公司支付这4名员工工资、加班费、经济补偿金等共计5．2万余元。据悉．这是北京法院首次适用《劳动争议调解仲裁法》判决案件。