女职工哺乳期遭换岗减薪是否应补薪?

当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。     

职工带病离岗企业应予以哪些补偿

因患非职业的慢性病，我不能正常地从事工作。单位指定我离开工作了二十多年的厂房，呆在家里休养。我想问一下，带病离岗及哺乳期没满带病离岗，厂方应予以哪些待遇？     

女职工劳动保护的法律问题

对女职工实行劳动保护,是世界各国普遍实行的一项法律制度。近年来,在加强我国劳动法制建设过程中,女职工劳动保护的立法受到重视。1988年7月21     

为了宝宝我爸妈与公波大战

在一次社区家长学校的讲座上，我认识了刚做妈妈不到一年的爱丽，因为在哺乳期，听讲座时，胖胖的爱丽让自己的妈妈抱着只有几个月大的外孙坐在身边，讲座还没结束，一位五六十岁的大妈就在门口张望，爱丽回着一看，忙伸手示意让她离开。     

荒唐的奶妈业

2008年三聚氰胺事件爆发后,奶妈中介异军突起,最先嗅到商机的便是深圳本地中介.不过每个月1万元的成本,加上深圳毗邻香港方便购买奶粉,许多"抛夫弃子"来深淘金的哺乳期妇女,最后却只能"待岗",或转做保姆.纵然有星星之火,但并未形成燎原之势.但笔者近日调查发现,香港婴儿奶粉限购导致奶妈行情水涨船高,而中介亦另辟蹊径,将奶妈的服务范围扩展为成年人哺乳.     

女职工在孕期、产期或者哺乳期内绝对不能解雇吗？

案例：吴某（女）是某公司员工,工作期间怀孕并产下一子。在哺乳期间,吴某多次违反公司规章制度所规定的对员工工作时间的要求,经常无故迟到、早退,导致因她负责的工作不能按时完成而使,公司违约,造成了较为严重的经济损失。公司在劝说吴某无效后,以吴某严重违纪为由将其辞退。吴某认为,其处于哺乳期间,根据《劳动合同法》有关规定,即便违纪公司也不能和她解除劳动合同,故提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

用人法则(十四) “三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理,她人缘很好,自从大家得知她怀孕的消息后,对她都是关怀备至。预产期在一天天临近,但恰逢房产销售旺季到来,部门其他同事都在加班加点,小宋也不例外,时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班,但他们又不好意思向领导提出。就在正式开始休产假的前一周,小宋才将手头的工作交接给新来的助理。如果从合法与合理性的角度来看待这个案例,房产公司对小宋这样的怀孕女工的管理是否存在漏洞?     

火针治疗非哺乳期乳腺炎评介

火针疗法是一种独特的中医传统外治方法,具有以针代刀提脓泻毒等多种功效。非哺乳期乳腺炎是一种常见的难治性乳腺良性疾病,其病情复杂多变,易形成脓肿和窦道、瘘管,迁移难愈,适合火针治疗,但相关研究较少。在总结古今医家运用火针治疗非哺乳期乳腺炎临床经验的基础上,对火针治疗非哺乳期乳腺炎的适应证、禁忌证、操作方法及注意事项进行了规范。     

“龙妈妈”的职场维权提示

今年是龙年,许多步入婚姻殿堂的小夫妻们筹划着生个"龙宝宝"。升级当"龙爸龙妈"是件幸福的事,但与此同时,多数"龙妈妈"们还是正在打拼的职场女性。除了应对"三期"(孕期、产期、哺乳期)期间生理和心理上的各种变化之外,她们还面临着人在职场的种种压力。近年来,侵犯"三期"妇女劳动权益的情况时有发生。龙年将是生育高峰年,北京市海淀区法院劳动争议审判庭的法官对近期审理的侵犯"三期"妇女权益的案件进行了整理分析,以案说法,为人在职场的"龙妈妈"们提供一些维权提示。     

对“正在哺乳自己婴儿的妇女”的理解

正[案情]犯罪嫌疑人白某系单亲妈妈,生育一女孩。女孩体弱多病,常需住院治疗。白某迫于生计盗窃他人财物被刑事拘留,其1岁2个月的女儿无人照顾,暂时寄放邻居家。公安机关提请批准逮捕犯罪嫌疑人白某,经审查,白某的行为符合逮捕条件,但捕与不捕的争议焦点在于白某是否属于"正在哺乳自己婴儿的妇女"。根据《刑事诉讼法》第72条规定,对于符合逮捕条