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姚村镇位于曲阜市西北郊,地处曲阜、兖州、宁阳三县市交界处,由于地理位置特殊,不安定因素和各种矛盾较多。司法所长颜世泉结合多年的工作实践,谱写了一曲人民满意的“一二三四歌”(一学二争三新四做)。一学:加强学习,务求学以致用。姚村镇司法所长颜世泉在业务学习方面,注意了解农村的风俗习惯,把与农村联系密切的法律条目认真记在本上,强化记忆,加深理解,专门收集一些经典案例,从中学习别人的处理方式、方法,不断地揣摩总结,逐渐使自己由生手变成能干、会干的行家里手。     

义举惠桑梓

“真没想到．我们这些边远山区的学生也能和城里的学生一样，有了自己的图书室，而且还是有藏书5000多册的大型图书室。”一名尼山中学的学生激动地说道。曲阜民建会员桑哲建立的民建图书室，已遍布曲阜市5个镇街．惠及上千学子。     

要不要马上办

最近关于多地政府部门"饲养神马"的消息引起了人们的热议。据报道,为了推行"马上就办"工作作风,取得实实在在的成效,为老百姓办实事,不少地方成立了"马上办办公室",被群众戏称为"饲养神马"。"马上办办公室"到底办什么?据曲阜市纪委的负责人介绍:"群众来找我们反映问题,我们要立即给予群众答复,不让群众多跑一次,能立即办的就立即办,不能立即办的要跟群众讲明原因。     

以效能建设助推科学发展

去年以来,山东省曲阜市围绕如何加快经济发展、转变干部作风、加强基层党建、拓宽诉求渠道等进行了深入调研,针对发现的问题探索实施了一系列具有地方特色的新政。一年的实践充分证明,这些创新举措成为曲阜市转变干部作风、提升行政效能、服务基层群众、夯实农村基础、助推经济发展的有效载体。探索建立"马上就办"工作体系。2011年初,曲阜市在各单位挂牌设立"马上就办办公室",由单位主要负责人兼任办公室主任,从单位现有人员中抽调2至3人集中办公,单位全体干部都是"马上就办办公室"的责任人。"马上就办"不是马上就办完,而是马上启动办事程序,能办的马上办好,不能办的解释清楚,有法定时限的在最短时限内办结。同时,设立"马上就办"永     

“五不直管”规范“一把手”用权

正"‘一把手'不再直接管理财务、人事、行政审批、物资采购和工程招投标等权力,转而交由副职分管。"山东省曲阜市纪委有关负责人告诉记者,基于对当前"一把手"权力过于集中的考虑,自去年以来,他们在全市12个镇街和67个市直部门推行了党政主要领导"五不直管"改革,从体制机制上对"一把手"权力予以制约。据了解,实行"五不直管"后,"一把手"虽不直管重要权力,但仍要履行组织、领导、协调、监督职责,分管副职则依据授权履行分管职责,向"一把手"负责并及时报告。     

规范管理 强化教育 重塑人生

济宁市劳教所创建于1980年。20年来，他们在“教育、感化、挽救”方针指导下，始终把提高教育改造质量作为工作的宗旨，成功地教育改造了各类劳教人员4000多名。仅据今年组织专人对任城区、曲阜市籍40名解教人员的跟踪调查显示，40人中表现突出和较好的有32人，为SO％；重新犯罪劳教率仅为34％，大大低于全省和全国的水平。因管理规范和教育改造成果突出，济宁市劳教所曾先后两次荣立集体二等功c在全省创建现代化文明劳教所活动中，被山东省司法厅首批评为先进单位；在全市精神文明创建活动中，被济宁市委、市政府授予精神文明先进集体称号…     

改制,华威保安顺势而来——山东省曲阜市保安服务公司改制工作纪实

改制,是在《保安服务管理条例》正式颁布后,就被各地保安公司提上议事日程的最主要话题。还在人们仍犹豫不决,思量"如何改"、"何时改"之际,山东省曲阜市保安服务公司已迈出了这关键一步,并于2009年底正式对外宣布"曲阜市保安服务公司成功改制,并更名为‘山东华威保安服务有限公司’。" 一石激起千层浪。曲阜市保安服务公司改制重组的消息一经中国保安网公布,立即引起了全国保安从业者的关注。质疑者有之、向往着有之,而更多的则是在询问——曲阜保安服务公司是如何改的?我们能不能也走这样的改制之路? 带着众多期盼,本刊记者专程走访山东华威保安服务有限公司,了解他们改制的前因后果,以期对其改制过程做以梳理。     

“时势造英雄”——记全国建材劳模、山东省金鲁城集团董事长孙建成

有着中国文化圣人孔子遗迹的曲阜市，被称为充满文明和智慧的古老都市。一踏上它的土地，就仿佛感觉到了一种灵性，古老的城阙、纯朴的民风，处处彰现着该城的古朴与浑厚的底蕴。而能够参透其味者，得有大智慧也!记者此次前往该市采访，是因为去年9月在上海，遇着了该市金鲁城集团的董事长孙建成。这位刚过不惑的年轻人，既有儒雅又有激情。他．仅有43岁，1982年毕业于山东工业大学、工商管理硕士、全国建材劳模，     

党的十八大以来基层改革成效及公务员激励效果分析——以曲阜市为例

党的十八大以来根据习近平同志治国理政的新理念新思想新战略,中央与政府推行了一系列推进国家现代化与实现中国梦的新政策新举措,对当前的公共行政产生了重大影响。十八大以来山东曲阜市基层改革成效主要体现在公共行政成本减低、效率提升、行政生态优化与群众满意度提升四个方面。基层公务员的激励主要体现在约束、激励与保障三大方面。激励效果分析从现实与理论两个角度展开,从晋升制度化、竞聘上岗、大度用人、多措并举、因地制宜等五方面提出了针对基层公务员激励的相关举措。     

把服务群众作为根本价值取向

近年来,曲阜市始终把基层服务型党组织建设作为基层党建工作的总抓手,把服务群众作为基层党建工作的根本价值取向,着力提升基层党组织的服务能力。推进服务职责规范。坚持用具体的制度设计和刚性的操作规范提升基层党组织服务能力。在农村,在实行"四