“自动波”领导模式

今年4月末，从知名人力资源咨询机构美国翰威特公司每年举办的年度“最佳雇主”名单中爆出了一则新闻：广东南方李锦记营养保健品有限公司获得“2005中国最佳雇主”、“2005亚洲最佳雇主”两个称号。本次评选中，全亚洲共有13家企业获得“2005亚洲最佳雇主”，除南方李锦记外。其余均为强生、波特曼酒店等国际知名企业。     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

通用电气不定时工作制黑幕

在长达两年的时间里,揭露通用电气的不定时工作制几乎成为一位海归生活的全部。在中国大陆实行的不定时工作制——是这位全球＂最佳雇主＂在钻法律的空子,还是习惯性蔑视中国劳动者最基本的权利？     

最佳雇主，今谁入主？——解读《2009中国大学生最佳雇主调查报告》

“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模空前、极具影响力的雇主品牌调查，今年已经是第七届。七年来，该调查受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在国内号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考，促使其企业内部的管理升级，     

好雇主如同好父母

眼下各种各样的最佳雇主评选活动都在如火如荼地轮番上演着，那么到底怎样的企业才能称得上是最佳雇主呢？其实这个问题并不复杂，只要想一想我们该怎样做一个称职的好父母，答案或许就一目了然了。     

排行

2009全球最富有女性；2009全球最创新企业；2009大学毕业生最佳雇主；全球最适合生活的城市。     

我们都是猪八戒

在一次有关最佳雇主的调查里,我们给被调查企业的员工这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍,你认为自己扮演的角色是：A、孙悟空;B、猪八戒;C、沙僧。结果有超过一半的员工给自己的角色定位是孙悟空,剩下的大多选沙僧,选猪八戒的只有百分之十几。     

不定时工作制黑幕

在长达两年的时间里，揭露通用电气的不定时工作制几乎成为一位海归生活的全部。在中国大陆实行l勺不定时：亡作制——是这位全球“最佳雇主”在钻法律的空子，还是习惯性蔑视中国劳动者最基本的权利？     

四川泰和泰律师事务所被评为“ALB中国最佳雇主”

2011年第4期《ALB亚洲法律杂志》公布了“ALB中国最佳雇主”评选结果．四川泰和泰律师事务所以其在专业领域的发展和培训、工作、生活之间的平衡以及员工士气等方面的优势获得该奖项。     

竞争战略就是创造差异性

大多数企业虽然意识到了培养后继领导人员的重要性，但这方面的实际贯彻往往是敷衍了事。位列欧洲十大最佳雇主的公司却凭借出色的人才战略取得了成功。