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“在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。”这句出自美国管理学家蓝斯登的名言,被业界称为“蓝斯登原则”。他把一个人社会地位的升迁,用登梯子往上爬这样生动形象的比喻来加以阐释,通俗易懂,耐人寻味,对我们如何走好人生之路不无启迪。 相似文献
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正从早期的服装、鞋子、首饰等的私人定制,到今天的汽车、家电等私人定制,定制已无处不在。它迎合了人们追求品质和个性的心理,是真正的个性化消费。和早期定制相比,现代私人定制被赋予了越来越高的技术含量,成为企业实现商业模式创新、获取竞争优势的重要手段。大规模生产与定制"联姻",兼顾生产低成本和需求多元化要求,为消费者提供个性化产品"定制"一词最早起源于伦敦中央梅费尔的购物 相似文献
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中小企业人才管理的“迷局”
说到中小企业人力资源管理的种种误区,管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击,常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等,但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。 相似文献
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领导学作为一门科学的内涵很广,研究的理论涉及领导活动的各个方面,如领导结构与方式、决策与评价等,以及体制与环境等。领导还是一门艺术,是着重从领导和被领导者的心理角度来研究领导活动方面的理论,主要包括在领导方式方法上表现出的创造性和有效性,体现在用人与用权上。作为领导者要知人善任、责权分明、规范用权,还要善于激励和培养。 相似文献
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管理学家彼德·杜拉克认为.管理者不应该总是花费大量的时间来做决策。虽然决策是一项最具深远意义的工作,但是最为迫切的是管理者要认识到决策中应当避免的错误。下面8个错误是最为普遍的错误。 相似文献
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