Assessing the Performance of the Price Cap Plan for Local Exchange Carriers in the United States

In 1991 the FCC implemented a price cap plan for local exchange carriers' interstate access service designed to deal with the regulatory boundaries problem arising from the breakup of AT&T in 1984. The experience with the price cap plan demonstrates the difficulty of predicting productivity growth accurately and makes clear that regulators cannot depend upon a pure price cap plan to keep prices within a reasonable range of costs. With periodic reviews to readjust plan parameters, however, a price cap plan can maintain the rate-of-return close to the target rate-of-return without diminishing the price cap plan's incentives for efficient production. A simple method of recalculating the X-factor based on the rate-of-return over the previous three years worked well in simulations. If this procedure had been used over the price cap period 1991 to 2000, prices would have been 20 percent lower and expenditures on LECs' telecommunications service subject to a price cap would have been $3.8 billion lower.     

从激励机制探讨知识产权信托交易模式

在市场经济条件下,知识产品只有转化为生产力才能体现其价值。我国传统的科技奖励制度不利于知识产品向现实生产力的转化。以知识产权的私法特性为视角,探讨知识产权制度在激励科技创新方面具有根本性,并指出知识产权激励机制是知识产权交易模式创新的基础,而我国传统的知识产权交易方式具有成本高、风险大等不足,因此选择新的交易模式弥补传统交易方式的缺陷迫在眉睫。信托交易模式的应用是知识产权交易模式的一种突破。     

关于新世纪领导活动的几点思考

在新世纪里,战略思维能力将成为领导者的核心能力;领导信誉将成为重要的影响力;激励将成为实现领导意图的主要途径.     

和谐社会构建中地方政府的竞争问题

地方政府作为构建社会主义和谐社会的主体,在建设社会主义和谐社会的系统工程中起着主导作用,是构建社会主义和谐社会治国方略的政策执行者、推进者。     

论德育的社会激励机制

构建完善的德育社会激励机制是有效开展和正确实施德育的必然要求。受社会激励机制内容不完善、激励目标片面、社会舆论正面教育与反面批判结合力度不够和我国现实情况的制约,目前的德育实践中出现了“形神分离”、投入产出非均衡发展等现实困境。因此,迫切需要对德育的社会激励机制进行内容完善、模式创新和环境优化。     

转型期高校图书馆人才流失的诱因与治理

目前,图书馆人才资源流失的主要原因有主观因素、客观因素等方面。对此,有关管理部门应该更新思想观念,正确看待图书馆人才流失,通过人才外聘,对馆员实行职业生涯规划,并借鉴国外先进的图书管理经验等方法进行治理。     

有效推行独立董事制度的法律思考

独立董事制度特有的价值目标使独立董事必须具备独立性、客观公正性、公司整体利益的代表性。在我国引入独立董事制度,除了要确保独立董事的独立性外,必须建立完善的独立董事激励机制和责任机制,充分调动独立董事的积极性,督促其尽职尽责,更好地行使监督权。     

新形势下开展群众性合理化建议活动刍议

新形势下开展群众性合理化建议活动要充分发挥工会作用 ,从企业实际出发 ,讲求实效 ,不断提高职工素质 ,完善激励机制。     

高管薪酬的法律迷思

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力，也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下“正面我赢，反面你输”的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡，股权薪酬与业绩脱钩，高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际，行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施，程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。     

管理工作中激励艺术的合理运用

激励在管理工作中具有重要的作用。激励艺术把握得好,不仅能够使人们积极、安心地工作,还能使其自觉认同和接受组织的目标与价值观,对组织产生强烈的责任感和归属感。本文论述了管理工作中激励艺术合理运用的意义及方法。