我和百姓有个『约会』

小小一“约吧”,带来大变化。在东丽区海颂园社区,一间不足20平方米的“海颂约吧”内,党员干部和社区百姓在一次次“约会”中,解决了一件件百姓关心的“小事情”,讲清了为民服务的“大道理”,为城市铺就了最温暖的幸福底色。小小的“约吧”缘何有这么大的能量?请您和本刊记者一起,去海颂园社区去走一走、看一看吧。     

农村干部管理需要新探索

“为政之要，惟在得人”。在新的历史机遇期，人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应，人力资源管理理论（以下简称HRM理论）也在更多的领域得到了广泛应用。近年来，我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中，认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观，坚持“以人为本”这一核心理念，将HRM理论引入农村基层干部管理，在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。     

关于东丽区农村基层党组织联系群众情况的调查

农村基层党组织是党在农村开展各项工作的领导核心。把农村基层党组织建设成为联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、带领群众的坚强战斗堡垒。使之真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者。不仅是检验先进性教育成果的标尺，同时也是全面建设社会主义新农村的可靠保障。为此。我们对全区114个村级党组织联系群众情况进行了调查。     

近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。     

交通小岗亭 扮靓文明城——东丽区党员文明交通志愿服务活动纪实

“自从有了这个文明小岗亭．真是方便多了。这里的志愿者们可热情了，他们不仪是维护交通秩序的劝导员，还是东丽发展的宣传员、群众问路的引导员、助人为乐的示范员。”一提起东丽区文明小岗亭．过往的行人赞不绝口。     

凝聚人才 碰撞智慧 激发创造 东丽区高层次人才俱乐部成立

本刊讯 冬至第二天，坐在东丽区科技金融大厦会议庭的人们心情格外舒朗，他们聚首于此是因为一件共同的事——东丽区高层次人才俱乐部正式成立。东丽区高层次人才俱乐部是由东丽区委、     

坚持“五化”标准 实施精细化管理——东丽区着力破解村转居社区党建工作难题

随着村转居、农转非、产权制度改革等工作的不断深入，农民不断向社区集中，截至目前，东丽区共有村转居社区34个，涉及居民8万余人、党员2122名。为将村转居社区打造成促进科学发展、服务农村群众、维护社会稳定的重要载体，东丽区委以基层组织建设年为契机，坚持“五化”标准，实施网格化管理、精细化服务，集中破解了一批组织设置、工作机制和党员队伍建设等方面的突出问题，创新打造了“渠道畅通、资源共享、服务高效”的村转居社区党建工作新格局。     

残联里的“铁秀才”

在天津市东丽区残疾人联合会，有一位平凡的残疾人工作者，他是一名肢体三级残疾人，他是一名业务能手，他是深受领导称赞的“铁人”，他是同事们公认的“秀才”。他就是东丽区残疾人联合会办公室主任——王振全。从进入残联系统的那天起。他就立志成为一名坚定而优秀的残疾人工作者。15年来他勤勤恳恳，任劳任怨，刻苦学习，不断提高自己的思想境界和业务能力，不断完善自己，提高综合素质。     

改革制度 建立机制创新农村资本运营新模式——东丽区城市化改革中解决被征地农民后顾之忧的实践与思考

加快农村城市化进程．是党的十七大和市九次党代会提出的一项重要战略任务．也是加快天津现代化建设的一个重要内容。近年来．随着城市化进程的不断加速．大量土地被征收转为建设用地,如何妥善安排好被征地农民的生产和生活．就成为当前我们必须面对的一个崭新课题．为此．我们组织有关部门进行了深入的调查研究。     

坚持＂四个结合＂推进边查边改

天津市东丽区运管局在创先争优活动中作出公开承诺以后。从工作实际出发．将争创活动与业务比拼相结合．以争创“六型”党组织为目标，围绕公开承诺事项，边查边改，着力解决突出问题，以看得见、摸得着的实际成效服务于民，服务于全区经济社会发展大局。