首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   58621篇
  免费   280篇
  国内免费   211篇
各国政治   395篇
工人农民   522篇
世界政治   1106篇
外交国际关系   621篇
法律   7701篇
中国共产党   19796篇
中国政治   17311篇
政治理论   4547篇
综合类   7113篇
  2024年   95篇
  2023年   733篇
  2022年   1136篇
  2021年   1327篇
  2020年   1357篇
  2019年   425篇
  2018年   241篇
  2017年   411篇
  2016年   779篇
  2015年   1429篇
  2014年   5276篇
  2013年   4527篇
  2012年   4438篇
  2011年   4464篇
  2010年   4740篇
  2009年   4045篇
  2008年   4639篇
  2007年   4064篇
  2006年   4167篇
  2005年   3088篇
  2004年   1797篇
  2003年   1609篇
  2002年   1769篇
  2001年   1377篇
  2000年   731篇
  1999年   165篇
  1998年   80篇
  1997年   58篇
  1996年   44篇
  1995年   35篇
  1994年   26篇
  1993年   9篇
  1992年   5篇
  1991年   3篇
  1990年   3篇
  1989年   2篇
  1988年   4篇
  1987年   3篇
  1985年   2篇
  1983年   2篇
  1982年   1篇
  1981年   2篇
  1980年   3篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
1947年,年轻的银行家安迪因涉嫌杀害妻子及她的情人而锒铛入狱。在这座名为肖中克的监狱内,希望似乎虚无缥缈,终身监禁的惩罚无疑注定了安迪接下来灰暗绝望的人生。未过多久,安迪尝试接近囚犯中颇有声望的瑞德,请求对方帮自已搞来小锤子。  相似文献   
4.
坚持马克思主义在意识形态领域指导地位,是恪守党的本质属性、巩固党团结统一的必然要求,是坚持正确发展道路、实现国家长治久安的必然要求,是筑牢全体人民共同奋斗思想基础、凝结团结奋进强大精神力量的必然要求。党的十九届四中全会提出要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,还对其内容作了提纲挈领的规定。深入学习和贯彻执行这个根本制度,是坚持和发展马克思主义的需要,是保证建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的需要,更是学习、研究、宣传和贯彻十九届四中全会的需要。  相似文献   
5.
处在二十一世纪,党的先进性和党员的先进性到底表现在哪里?笔者认为表现在四个方面:  相似文献   
6.
关于犯罪客体的几个问题(续)   总被引:1,自引:1,他引:0  
将犯罪客体与行为对象加以区分,犯罪客体不是具体的人或物,并不违反哲学原理。说马克思1842年的著名论断是传统犯罪客体理论形成的理论根据,其证据尚不充分。依照马克思主义的利益观,利益是一个关系范畴,用它作为犯罪客体的内容,难以避免法益概念的精神化。保护客体、犯罪客体与侵害客体各有其含义的规定性,使用时应注意场合。  相似文献   
7.
《社会主义论坛》2003,(1):14-42
党的十六大是我们党在开始实施社会主义现代化建设第三步战略部署的新形势下召开的一次十分重要的代表大会。江泽民同志在大会上作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告,是一篇指导我们党在新世纪建设中国特色社会主义的纲领性文献,是我们党在新世纪、新阶段的政治宣言。认真学习、深刻领会报告的精神实质,是全党当前和今后一个时期首要的政治任务。为此,湖北省《学习月刊》杂志社约请专家学者根据自己的学习体会,撰写了《学习党的十六大报告问答30题》,本刊现予以转载,供广大党员、干部学习时参考。  相似文献   
8.
9.
人的理论,既是哲学问题,又是管理问题。对人性的科学认识是现代企业管理的主要依据。通过对马克思主义、非马克思主义关于人的理论的哲学考察,分析企业人本管理的基本要点、基本趋势和实践模式,提出实施人本管理应从民主管理、职工持股、非理性管理、情绪智商管理、建立学习型组织、知识管理入手。  相似文献   
10.
任鸿儒  丁勇 《前沿》2006,(1):55-57
人力资源会计是会计学科中一个新分支。它主要研究组织中人力资源成本,价值的确认、计量、记录和报告等问题,为企业提供人力资源会计信息。本文阐述了人力资源会计内涵的界定、计量、核算和报告理论,为人力资源会计地深入研究打下基础。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号