修法的密与疏

已经初审的劳动合同法修法草案,因触及劳资双方的利益博弈,或许还将几经磨砺。而一个多层级、全方位规范劳务派遣、保障权益平等的法制体系,更是有待时日。修法方案的维权考量滥用劳务派遣工所带来的大规模侵权现象,不仅引发了舆论关注,也促使有关部门下定了必须解决问题的决心。中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起甚至在公开场合以"深恶痛绝"四个字表达了自己的愤怒。     

农民工劳动合同的缺失及其权益保护

李敏在《重庆社会科学》2012年第12期撰文认为，根据国家统计局历年的农民工统计监测调查，我国数量庞大的农民工群体签订劳动合同比例较低，导致其相关权益得不到保障。基于强资本弱劳工的格局，必须从政府和劳动者两方面出发，构建强有力的牵制机制来平衡劳资双方的力量对比，从而建立起完善的农民工权益保护体系。     

应确保劳资双方“势均力敌”地博弈

日前。北京市总工会向该市人大常委会正式提出了立法调研计划，希望能够通过立法。强制推行工资集体协商制度。     

本刊启事

秦璐在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，随着我国非公有制经济的发展。私营企业劳资关系中存在的问题与矛盾越来越显现出来：缺乏完善的劳动合同，致使劳资双方责、权、利不仅不明确，甚至留下隐患；缺乏基本的劳动条件和安全措施，延长劳动时间，超负荷劳动，环境恶劣，工伤事故不断。     

谁造就了“卧底”的黄伟木？

农民工黄伟木“卧底”维权事件引起很多人的热议。有相当一部分人的意见是：农民工“卧底”维权的做法不值得提倡。比如当地劳动部门一位官员就表示：农民工“卧底”看似维护劳动关系，实际上是破坏劳动关系，把劳资双方对立起来。利用一部尚待完善的法律、一小部分尚存问题的企业来达到个人目的，不值得推崇。“自己权益受损了，可以投诉，由劳动部门帮助企业纠正。眼看着企业犯错，再想着去索偿，不能提倡。”     

劳资利益平衡视角下的政府职能

劳动合同法实施以来，各用人单位执行劳动合同法的情况各异，有些用人单位严格依据劳动合同法规范劳动合同关系，而有些用人单位则认为劳动合同法的实施提高了其用工成本，从而纷纷采取一些措施规避劳动合同法的某些规定。总体而言，劳动合同法实施中各种矛盾都可归结为资方与劳动者之间的利益冲突，因此，有效平衡劳资双方之间利益冲突才能促进劳动合同法不断完善和全面实施。劳资冲突向来是倍受关注的社会问题，尤其是处于弱势地位的劳动者权益保障更是社会民生问题，因而劳资利益冲突的解决离不开政府通过行使职能进行协调和引导。     

《劳动合同法》进入三审博弈

在2005年12月底通过一审之后, 2006年3月起,《劳动合同法（草案）》公开征求意见,短短一个月,收到意见191849件。这一数字在新中国立法史上仅次于第一部宪法——1954年版《宪法》。在这巨大的数字背后,劳资双方的争论开始浮出水面。     

非公经济中劳资关系博弈

一、非公经济中劳资博弈概述在市场经济条件下,劳资双方的矛盾始终存在:劳动者希望劳动付出最小化而劳动报酬最大化,雇主则希望劳动者的付出最大化而劳动报酬的支付最小化,这一对矛盾不是由任何一方能够单独解决的,只有在双方协商博弈下才能够达成一个双方都能接受的均衡点。     

试析无固定期限劳动合同的利与弊

无固定期限劳动合同是劳资双方关注的一大焦点。一方面,劳动者把无固定期限劳动合同视为＂护身符＂和＂定心丸＂,渴望与用人单位签订无固定期限劳动合同;另一方面,用人单位则将其当成＂紧箍咒＂和＂绊脚石＂,想方设法回避签订无固定期限劳动合同的法律义务。笔者认为双方的观点都有一定的合理性,但也都具有一定的片面性。本文就劳动者和用人单位两个层面,对无固定期限劳动合同的利与弊分别进行了具体的分析,并提出了双方克服相应弊端的初步思路。     

发挥“四大作用”构建和谐企业

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中具有特殊的作用。在社会利益多元化、分配形式多样化的今天,维护职工队伍稳定,善于沟通劳资双方,妥善化解矛盾,及时调处劳动争议,形成和谐稳定的劳资关系,是建设和谐企业的重要内容,也是新时期工会工作的重要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观,从完善维权机制入手,努力发挥工会组织指导、沟通协调、纽带促进和维护保障的作用,着力推动和谐企业建设。一是要发挥好组织和指导作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和争取行政的积极支持。作为企业工会组织,要教育职工遵守国家的…