高校“双肩挑”管理干部问题的若干思考

如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力,正确处理好“双肩挑”管理干部在学校管理工作中存在的矛盾和问题,是现代大学干部队伍建设中面临的一个理论和现实问题。文章通过探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用,分析了“双肩挑”管理干部的现状和问题,并就新形势下高校“双肩挑”管理干部的建设,提出了若干建议。     

妙语录

党政双肩挑的领导干部一定要有“五个质”： 一是总揽全局的素质；二是宽宏大量的气质；三是办事公道的品质；四是勇于创新的特质；五是身心健康的体质。     

论“双肩挑”教师的能力构成与提升途径——以公安院校为视角

“双肩挑”教师要实现管理与学术两不误,必须具备自我学习、实践反思、科学探究、自我监控、沟通协调、创新创造、科学决策、防腐拒变、洞察洞悉等九方面的基本能力.构建成长机制,推进“校局合作”,加强师德师风建设,改革管理体制,是提升公安院校“双肩挑”教师能力的必要途径.     

高校辅导员双肩挑工作初探

辅导员队伍是高校学生思想政治教育工作的重要力量,双肩挑辅导员制度是落实加强大学生思想政治教育的重要保证,也是一种全面培养学生成才的有效模式。文中旨在探讨辅导员双肩挑工作现存的一些问题及提出解决有关问题的方法,合理平衡辅导员教学与学生管理工作的关系,积极推进辅导员双肩挑工作的顺利进行。     

事业单位“双肩挑”人员惩戒规则设计——以高校为例

在国家关于事业单位工作人员的管理规范没有出台之前,"双肩挑"人员的纪律惩戒成为难点。"双肩挑"人员双岗之间的牵连关系和一元化人格决定了应该对其实施交叉惩戒,应该根据实际在对"双肩挑"人员的违法违纪行为进行概括的基础上,分岗位设定惩戒规则,并在此基础上设计交叉惩戒的规范。     

事业单位“双肩挑”人员惩戒规则设计——以高校为例

在国家关于事业单位工作人员的管理规范没有出台之前,双肩挑人员的纪律惩戒成为难点。双肩挑人员双岗之间的牵连关系和一元化人格决定了应该对其实施交叉惩戒,应该根据实际在对双肩挑人员的违法违纪行为进行概括的基础上,分岗位设定惩戒规则,并在此基础上设计交叉惩戒的规范。     

“职员制”视阈下高校“双肩挑”模式改革探究——以高职院校为视角

双肩挑模式是我国高校的一大特色,曾为我国高等教育的发展作出了贡献。然而,随着高等教育进入大众化及市场经济体制的建立,继续维持这种模式将有碍于我国高等教育的发展。文章从高校双肩挑的定义及渊源入手,剖析了高校双肩挑的有利因素及存在弊端,阐述了实行职员制改革的意义,深入研析了高职院校实行职员制应注意的几个问题。     

平凡的女人伟大的爱——记农三师小海子水管处好媳妇王谊

<正>今年41岁的王谊在农三师小海子水管处医院工作。她一家3口,靠夫妻两人微薄的工资赡养年迈的公公婆婆,还要负担前来投亲的大伯哥一家3口,多年来,她用自己柔弱的双肩挑起这个8口人     

高校职员制视角下“双肩挑”岗位设置的思考

高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的＂双肩挑人员＂成了改革的焦点。如何认识＂双肩挑＂问题,如何确定＂双肩挑＂岗位设置原则,是高校教育职制度改革必须面对和研究解决的问题。笔者结合多年的实践工作,针对双肩挑问题进行了深入分析,提出了＂双肩挑岗位＂和＂兼职岗位＂的概念,对双肩挑问题进行有益探索。     

关于高校管理干部“双肩挑”状况的调查与思考

高校管理干部“双肩挑”问题因校而异、因人而异 ,一直是高校管理中较难把握的问题之一。笔者通过对湖北等六省共 17所高校 1312名管理干部的调查 ,收集了有关“双肩挑”的一些基本情况 ,并在整理统计和分析的基础上提出了初步的思考 ,旨在研究如何实现科学化管理。