“四个转变”打造干部自选培训“升级版”

正今年,大连市甘井子区加大实践创新力度,对干部双向自选培训工作进行升级完善,进一步提高了干部培训工作的实效。一是注重由"个人自选"向"单位定制"转变。针对以往个人选课比较分散、与单位工作契合度不高等问题,实行了"组团式"定     

北京市保安职业教育与产业发展契合度研究

本文通过对北京市保安行业发展现状、人才需求情况以及安保职业教育规模与层次等方面的研究,分析了北京市安保职业教育与产业发展的契合程度,并提出了具有实际意义的建议与措施.     

“江湖气”称呼是一面镜子

正禁止把领导称作"老大""老板",将同事称作"哥们儿""兄弟"……近日,广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知,明确对这些具有"江湖气"的称呼方式叫停。改称呼不难,但比改称呼更重要的,是着力解决这类称呼     

“礼赞新中国·奋进新时代”征文获奖名单

2019年4月,为庆祝新中国成立70周年,本刊编辑部决定开展“礼赞新中国·奋进新时代”有奖征文活动,并在第4期《党的生活》刊发了征文启事。活动期间共收到征文167篇,本刊择优编发了29篇。近日,根据选登征文与活动主题的契合度、故事的生动性、稿件的文字基础等因素,本刊评选出征文的相应奖项,现予公布。     

关于公安队伍正规化建设的分析——基于心理契约的视角

警察是一种高风险、高压力、高负荷的特殊职业,影响了公安民警的心理健康,进而影响公安队伍正规化建设的因素不断增加。提高公安队伍的整体素质,要求公安民警需要具备相应的工作能力,尤其要使每个公安民警具有将个人努力奉献给合作团队的意愿,而形成这种意愿的前提就是增强组织与公安民警个体之间心理契约的契合度。把握好心理契约的契合度,对公安队伍的正规化建设有十分重要的现实意义。     

让“三严三实”进入新常态

在当今政治生态和舆论场中,“三严三实”已成为“热词”,为好干部是干出来的、学出来的、修出来的、炼出来的、选出来的、教出来的、管出来的设定了坐标,具有党员干部精神高地的意义和价值。学习贯彻“三严三实”的热度,源自于向内看有科学而厚重的思想内涵,向外看有深层次的社会和政治契合度。