别太相信眼睛

当前,有少数党员干部把庸俗关系学带入党内生活,把坚持原则的同志视为“正统”和“不适时宜”、“不讲感情”,致使思想斗争难开展,感情交流不纯真。有的怕坚持原则产生积怨,不好共事,用评功摆好笼络感情,用吃吃喝喝培养感情,个别的还用权物交易融洽感情,甚至出现了“上级对下级‘哄着’、‘护着’,下级对上级‘捧着’、‘抬着’,同级之间‘包着’、‘让着’”的庸俗习气；有的“好人主义”滋长,是非面前不开口,遇到矛盾绕道走,发现意见“顺杆爬”,原则问题“打哈哈”。     

党内好人主义错误思想及其纠正

好人主义是一种错误的思想作风,在党内主要表现为:看到其他党员犯错误或有错误倾向时,不提醒、不指正、不制止;在开展批评和自我批评时,谨小慎微、避重就轻、隔靴搔痒;在处理具体问题时,态度暧昧、立场不稳、原则不清。党内好人主义之所以长期存在,与我国传统文化中重情轻理的思想和党员对儒家中庸之道的误解、党员身份意识淡化以及党内存在"讲真话有代价、说谎话有‘好处’"的不良政治生态的助推作用有关。为此,要着力从思想认知上正本清源,引导全党正确处理公与私、情与法等关系;坚持从领导干部抓起,增强党员身份意识,用好批评和自我批评的武器;积极营造敢讲真话的宽松环境,想方设法铲除好人主义滋生的土壤。     

如何根治党内“批评难”——驻藏某旅党委营造真诚批评氛围透视

在驻藏某旅党委日前组织的一次民主生活会上,"一班人"开展批评与自我批评时直点其名,直言其过,直戳痛处,气氛热烈。该旅通过开展充满火药味的真诚批评,解决了党内"批评难"问题,凝聚了党委班子意志,增强了党委决策的科学性。为何难过去,该旅党委成员自我批评表现"专业",批评别人颇显"业余","顾此失彼"、"明批暗赞"、"双重标准"等     

“得罪人”与“得人心”

针对少数领导干部因怕得罪人而不敢坚持原则的思想顾虑,一位负责同志说:"作为领导干部,不敢于得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。"话虽朴素平实,却道出了"得罪人"与"得人心"之间的辩证关系。     

棒喝“宁可误事不伤和气”

领导班子搞无原则的所谓大团结、搞无原则的所谓不伤和气,都是经不起考验,也是持久不了的在贯彻十七届四中全会精神中,中央提出了将领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体的要求。中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声近日指出,党要管党、从严治党,最重要的是要抓好班子、带好队伍、管好干部。他强调,宁可误事不伤和气,不是团结,而是涣散。一个人腐败,只是个体腐败,而队伍涣散,则是肌体腐败,会败坏党风,带坏政风、民风,对党和国家的事业造成严重危害。领导干部特别是主要负责同志要切实履行好抓班子、带队伍的职     

好人主义不好

目前,在一些地方和单位,党内切实有效的批评难以开展,好人主义较为严重。比如,有的对以权谋私、违法乱纪等损害党和人民事业的现象采取事不关己的态度,视而不见,充耳不闻;有的组织生活流于形式,“自我批评谈工作,互相批评提希望”,很少触及个人的缺点错误;有的对一些党员领导干     

坚决反对和克服好人主义

在新的形势下,要增强党内生活的原则性,使党的队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,一个重要的问题,就是要坚决反对和克服好人主义。近些年来,由于复杂的社会历史原因,在一些党组织或领导班子中,好人主义现象比较突出。比如:有的同志面对损害党和人民利益的思想行为,往往     

做爱管“闲事”的好干部

谁家闹矛盾、谁有烦心事、谁遇到困难、哪儿有不公正的事情,都爱去“凑热闹”“管闲事”,多年前,影视剧《闲人马大姐》中热心马大姐的形象给我留下了深刻的印象,至今仍记忆犹新。当下,一些地区部分单位存在“好人主义”,一些干部奉行“多管闲事惹是非”,不揽事、多一事不如少一事,不找事、事不关己高高挂起,眼里无事、只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,把群众的“闲”事、“小”事束之高阁,背离了全心全意为人民服务的宗旨。